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员工自离不提前提交离职报告
自离不
办理
离职
手续可以吗
答:
法律分析:可以,但劳动者因自离给用人单位造成经济损失,劳动者应承担赔偿责任
。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
自离不
办
离职
手续有什么影响
答:
离职一般要提前的时间具体如下:
1、正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。;3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;4、正常辞职:劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职;5、试...
不打
辞职报告
直接走人有什么后果
答:
如果泄露的秘密价值很大,给对方造成了重大损失,还有可能构成犯罪。 签订竞业协议的,在协议有效期内,不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作,否者,原来单位可以向劳动者主张赔偿。2、
自离
就
没有离职
证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者
提供
原单位出具的离职证明书。...
自离不
去办
离职
手续会怎么样
答:
具体步骤如下:1、向公司人力资源部门提出离职申请,递交离职申请书,同时要求结算工资和薪酬
。2、公司拒绝办理离职手续,可以向劳动监察部门投诉,要求公司办理人事关系变动手续,和保险手续。3、注意事项:试用期员工应当提前3-15天,正式员工应当提前30天,否则有可能会承担额外的经济损失。同时还应当办理...
离职没
写
离职报告
直接走人有什么影响
答:
法律分析:不
辞职
直接走人属于
离职
手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用以及培训费用,如果劳动者是正式
员工自离
给公司造成经济损失,用人单位可以要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国...
工厂
自离没
办
离职
手续会怎么样
答:
“
员工自离
”是指员工在
没有
任何意思表示的情况下,突然
离职
而去的行为。合同期内需要
提前
三十日并以书面形式
提出
;试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。可见,在规定时间内通知用人单位是
员工辞职
的法定程序。如果违反了这一法律规定,即为员工违法解除劳动合同。因此,员工“自离”的行为属于违法...
员工
自动
离职未
办离职手续
答:
按照国家规定,自动
离职
的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳
自离职工
的社保及公积金;3、办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你
提供
书面申请说明具体情况,正常离职,如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。...
员工自离没
有办
离职
手续,工资可以不发么
答:
员工离职
没有履行
提前
告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。
员工自离没
有办理离职手续,工资是否可以不发,这是一个常见的问题。根据我国《劳动合同法》的规定,如果员工...
工厂
自离没
办
离职
手续会怎么样
答:
按照国家规定,自动
离职
的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳
自离职工
的社保及公积金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你
提供
书面申请说明具体情况,正常离职,...
不签
离职
单直接走会怎么样
答:
不办
离职
手续直接走人的行为,单位会直接按照旷工处理,既可以认为是严重违反公司规章制度,也可以进行工资扣款,导致最后拿不到工资。
不辞职
直接走人的后果有很多,主要是如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。如果你是正式
员工自离
给公司造成经济损失,用人...
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