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员工自愿离职后找劳动仲裁
请问我签
了自愿离职
协议后是否可以申请
劳动仲裁
答:
1、可以申请劳动仲裁的情况如下:(1)因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议
;(2)因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;(5)劳动者与用人单位之间没有...
员工
自动
离职后
申请
劳动仲裁
答:
法律分析:主动离职之后是可以申请劳动仲裁的
,根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、...
员工主动离职后
又
仲裁
答:
法律分析:员工主动离职后再申请仲裁是可以的,没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...
员工
自动
离职后
申请
劳动仲裁
答:
法律主观:你好,关于上述的问题,解答如下:
1、如果因离职发生争议的,可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁的
。2、法律依据:《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张...
被迫签
自愿离职
还能
仲裁
吗
答:
被迫签
自愿离职
能仲裁。
员工
与公司签订的离职协议
之后
,依旧可以申请
劳动仲裁
,当员工属于被迫签订离职协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括:1、因执行、变更、解除、终止等履行发生的争议;2、因企业开除、除名、辞退
职工
和职工、自动离职发生的争议;3...
主动离职
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:
主动离职
可以申请
劳动仲裁
吗:如果
劳动者
认为自己的
自愿离职
是有争议,可以申请劳动仲裁。1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请...
员工主动辞职后劳动仲裁
了怎么办
答:
一、
员工主动辞职后劳动仲裁
了怎么办1、员工主动辞职后劳动仲裁了,有四种处理方法,分别是:(1)主动与申请人进行协商,尽量达成一致意见;(2)协商不成时,可以通过请求当地劳动部门联系沟通,请求居间进行协调;(3)如果是必须走到劳动仲裁庭时,主动配合劳动仲裁部门提交答辩书,及参加仲裁庭审;(4...
员工
自己说不干了,又到
劳动仲裁
去要求赔偿
答:
员工主动离职后
再申请
仲裁
是可以,因为本来对于我们国家的
劳动
者来说的话,他们就是有权利可以通过仲裁的方式来解决自己跟利用单位的矛盾在并且也需要了解到有一些它是有仲裁的时效规定。一、员工主动离职后再申请仲裁是否可以? 员工主动离职后再申请仲裁是可以的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
自愿离职
还能申请
劳动仲裁
吗
答:
如果
劳动者
认为自己的
自愿离职
是有争议,可以申请
劳动仲裁
。二、申请劳动仲裁的程序申请劳动仲裁的程序如下:1.提交申请书。并按照被申请人数提交副本。2.仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3.开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方...
员工
自行
离职后
以未签劳动合同为由申请
劳动仲裁
答:
员工
本身没有与对方签劳动合同的,
离职后
提起
劳动仲裁
是完全可以的,只是需要在法定的劳动仲裁时间内进行提出。用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年没有与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当依照相关法律法规的规定向劳动者支付每月两倍的工资,并且与劳动者补订书面劳动合同;劳动者如果不与用人单位订立...
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