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员工自己可以要求调岗吗
员工可以要求
换岗位吗
答:
法律分析:员工是有权力要求调换岗位的
,可以先行跟老板协商,说明自己想调岗的原因,调换岗位需要员工自己以及老板双方自愿,不能强制执行,员工不能强制要求老板给自己调换岗位,反之,用人单位也不能强制要求员工调换工作岗位,调岗属于变更劳动合同内容,需要经过双方的同意,不能强制要求。法律依据:《中华...
员工调岗需要
本人同意吗
答:
【法律分析】:员工调岗需要本人同意
,变更工作岗位,属于变更劳动合同。用人单位没有得到劳动者的同意,不能擅自调整工作岗位。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动劳动者的岗位,必须经过劳动者的同意,否则...
员工
主动
要求调岗
答:
属于员工主动要求的调岗
,个人写申请,交给部门主管,部门主管在同意后交给人事部经理,人事部经过审核同意后签发调岗令。主动调岗主要是你主观意愿,自己申请调岗,主体因素是自己,与公司无关。公司调岗,主要从公司角度看问题,主体意愿是公司,如果你们商量同意,并签订合同,这不违规的。反之,这有可...
岗位变动
需要员工
同意吗
答:
调岗是需要经过员工同意的
,否则你可以要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日...
如何申请
调离岗位
答:
根据公司的
要求
,准备好
调岗
申请材料。通常
需要
准备一份调岗申请书和个人简历,简历中需要包括
自己
的基本情况、工作经历和所获得的荣誉或认证等等。另外,如果有推荐信或者在该领域做过志愿者等经历
可以
进行适当的补充。第五步:提交调岗申请材料 完成准备工作后,将调岗申请材料提交给公司人力资源部。填写...
员工
主动
要求调岗
怎么解决
答:
”如果是,必须要证明1)劳动者不
能
胜任工作和2)经过培训或调整工作岗位仍然不能胜任;因此,不能直接辞退,必须是培训或者调整工作岗位后证明该员工仍然不胜任,才能无过失性辞退该员工;2.
可以
调整该
员工岗
位,但前提也是证明,1)该员工不胜任工作,2)另外调整岗位也是合理的不胜任工作,
需要
证明考核...
公司
可以
随意给
员工调岗吗
答:
公司是不
可以
随便给
员工调岗
的。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,
需要
跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。公司是不能随意变更员工工作岗位的,除非是与员工平等、协商一致后才能对员工工作岗位进行变更。公司并不
能够
随意给...
员工自己要求调岗
,目前又没有合适该
员工岗
位的,如何处理?
答:
1、公司有自主管理权,安排什么工作岗位,是公司的用工权;2、公司按照劳动合同安排的工作岗位,
员工
应自觉服从;3、如果没有合适的其他岗位,和该员工说明,员工应服从公司的安排,如果不服从公司正常合理的工作安排或则消极怠工,公司应案规章制度处理。
员工
不胜任现职务可随意
调岗
么
答:
法律分析:对
员工
不
可以
随意
调岗
。根据相关法律规定,劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十...
调岗需要
征求本人同意吗
答:
一、
调岗需要
征求本人同意吗1、 劳动合同岗位调动是需要征得
员工
同意的。员工不同意调岗,公司
可以
解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定,为属于严重违纪。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有...
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