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员工脑梗后要求回公司上班
得了
脑梗
劳动法怎么规定的
答:
员工因为脑梗医疗期内,用人单位不能辞退的
。根据劳动法规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,
用人单位可以解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。因...
员工脑梗后
无法
上班
,
公司
如何处理
答:
法律分析:劳动者在工作时间发生脑梗塞的,
可以申请工伤认定,认定为工伤的,可以根据伤情和劳动能力给予补偿。他们可以去最近的医疗机构进行急救
。工伤治疗费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,从工伤保险基金中支付。国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督...
在厂里上班突发
脑梗
,治好
回来上班
,厂里
要
劝退,怎么处理?
答:
厂里也是怕这种病
以后
会复发吧,万一有个好得 到时厂里不好负责,为了避免责任 还是让你老公辞职在家静养的好
员工脑梗
可以辞退吗
答:
法律分析:能够解除劳动合同,并应该支付经济赔偿金
。劳动者患病,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也
不能从事由用人单位另行安排的工作的
,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后,能够解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之...
你好律师
员工
在
单位上班
十年突发
脑梗单位
应该怎么解决
答:
6.**工作调整**:对于脑梗恢复后返回工作的员工,
单位可能需要根据其身体状况调整其工作岗位或工作强度
。7.**沟通协商**:单位应与员工(或其家属)保持沟通,了解员工的需求,协商解决因病情引起的工作及待遇调整问题。此外,单位还应从长远考虑,制定或完善突发事件应对预案,提高整体应急处理能力,减少...
员工脑梗后
无法
上班
,
公司
如何处理
答:
如果不属于工伤,
公司
可以依据劳动法以及
员工
的工龄来进行赔偿,同时公司也可以在此之外进行人道主义援助!
单位
一般怎么处理
脑梗
职工
答:
法律分析:如果
员工
非因工伤或患病治疗一段时间还不能
工作
的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人
单位
可以依法解除劳动合同。 而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济补偿的。
我厂有一
员工
最近突发
脑梗
,病好后想不用了,能解除合同吗?怎么办手续...
答:
《劳动合同法》第四十条(一)项规定,劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,
也不能从事由用人单位另行安排的工作的
,用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。这种情况用人单位应当支付经济补偿。
单位
一般怎么处理
脑梗
职工
答:
一、单位一般怎么处理
脑梗
职工1、单位一般处理脑梗职工的方式是:(1)认定属于工伤的,可以依据伤情和劳动能力情况给予赔偿;(2)单位没缴纳医疗保险的,应该报销的费用可以
要求单位
承担;(3)病假工资标准咨询参保地社保局,各地规定医疗期满无法继续
工作
,单位解除劳动合同,支付工作年限补偿,在本单位每...
员工
在有癫痫和
脑梗
的情况下安排周末加班可以拒绝吗
答:
可以。如果厂里因为你不愿意加班而处罚你,则是违法行为。你可以向劳动行政部门举报或通过申请劳动争议仲裁、诉讼等方式维护权益。
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