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员工第一个月上班有月休吗
员工第一个月上班有月休吗
?
答:
劳动法规定:第一个月为试用期:新员工在试用期内有权享受:公休、节假日的
。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
新
员工
入职
第一个月有
休假吗
答:
法律分析:有的
,按照我国劳动法相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六...
第一
次
上班
想知道
月休
是什么意思?
答:
回答:每个月休息几天
。延伸:1、公休假日 公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于中国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。2、法定节假日 法定节假日指根据各国...
第一个月上班
,一个月5500元
月休
四天上24班一共多少钱?
答:
月工资5500,月休4天 这时你应该上满(当月日历天数-4)天可得5500
现在你这个月一共上了24天班,一共可得:5500÷(当月日历天数-4)×24元工资 公司有特别规定的,按照公司的计算公式计算,可能会略有差异。
新
员工
入职
上班
几天才能
休息
答:
也就是没有特殊情况,每周休息2天
,如果单位需要加班,每周至少1天办理入职当天就可以开始工作上班了,每个公司有每个公司的规定,具体情况具体对待,办理入职手续之后进入公司上班还是试用期,至于试用期的长久也要根据公司的规定来,只要试用期一过,公司批准过来,那么将转正成为公司的正式员工。事业单位办理...
火锅店新
员工第一个月
一般有没有调休
答:
看老板,正常可以的,
上班
10有一天,上半月有两天,
新
员工
入职
第一个月
上了22天班正休假有4天请问工资该咋算呢?
答:
你们公司周末是单
休
还是双休,如果是双休的话,那22天就正好全
一个月
全勤,就该拿一个月的工资,如果是单休的话,那就是请了4天的假,工资就该按天算,你用一个月全勤工资除以26天,在乘以22天就是
员工
应得的工资了
新
员工第一个月
入职未满一个月工资应该怎么计算?
答:
一个新
员工
入职没满一个月,这样他的薪资应该怎样去算?如果说一般来说在入职的时候都会有一个比较明确的入职合同,上面一般来说也都会写的比较清楚,比方说在每个月的多少号进行发放薪资都是有固定的日期的。一般来说很多公司或者是工厂,一般来说都是要压15~20天左右。所以说
第1个月
刚去参加
工作
的...
新
员工上班第一个月
班无
休息
,是否符合法规?
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息1
日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他
工作
和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)...
关于
员工
实习
一个月有
没有全勤和正常休假?
答:
是要给加班费的,是平常工资的1.5倍,这点是劳动法规定的。当然,全勤奖说白了,是公司规定的,对
员工
的一种奖励。当然如果公司有这方面的奖项,那是应该一视同仁的,不然,这方面也是违反劳动法的。当然,全勤奖是按月发的,所以,未满
一个月
,是可以扣除的,主要根据公司规定。
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