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员工突然离职不给工资
员工
直接
离职
可以
不发工资
吗
答:
如果公司违法拒绝支付员工工资,
员工可以向劳动监察部门投诉,或者通过法律途径维护自己的权益
。一旦查实公司存在违法行为,公司不仅需要支付欠薪,还可能面临罚款、信誉受损等后果。综上所述:
员工直接离职不可以不发工资
。员工为公司提供了劳动,公司应当支付相应的工资。离职手续与工资支付是两个独立的事项,...
员工离职不给工资
答:
法律分析:劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资
。1、
协商解决
。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。法律依据:
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工
提前
离职不给工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位不发放其工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报
,要求用人单位我支付其被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解...
离职不给发工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者离职后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职不给发工资的,
员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉
。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据:
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终...
员工离职不给工资
怎么办
答:
法律分析:员工离职公司时,公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬
。如果用人单位不发工资的,劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利:1、向相关负责人提出异议,与其自由协商;2、向劳动行政部门投诉;3、向相关单位提起调解或者提出仲裁;4、提出诉讼,通过诉讼程序解决拖欠工资问题。法律依据:《工资...
离职工资不给
可以报警吗
答:
离职工资不给可以报警。一、了解劳动法规 在离职后,如果公司拖欠工资,员工首先需要了解相关的劳动法规。我国《劳动法》明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,不得拖欠或者少发。员工可以通过查阅相关法律法规,了解自己的权益和维权途径。二、与公司
协商解决
在了解法规的基础上,员工可以尝试与...
员工突然离职工资
怎么处理
答:
法律分析:在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是
无故
擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的
工资
。如果是因为劳动者的离职
给
公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动
离职不
发放工资是不合法的。劳动者也有要履行法定的离职...
突然离职
公司有权
不发工资
吗
答:
法律分析:不可以。员工付出了劳动,就应该按时足额支付其工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一...
店员
突然离职
可以
不发工资
吗
答:
突然离职不
可以不发放工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 一、
员工
自动离职公司可以
不发工资
吗? 如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,...
员工离职
后公司
不发工资
怎么办
答:
员工离职
后公司
不发工资
处罚办法如下1、向调解组织申请调解;2、向劳动行政部门投诉;3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、直接向人民法院请求支付令。劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠...
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