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员工穿短裤上班违法吗
员工穿短裤上班违法吗
答:
法律分析:这要看公司是否有相应的规章制度
,如果用人单位明文规定不可以穿短裤上班,那么劳动者就应该遵守公司的规章制度,劳动者穿短裤上班就是属于违法行为。当劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一...
员工穿短裤上班
被开除合法吗
答:
据悉原告认为自己身穿短裤不足以认定违法劳动法
,解除劳动合同属于不合法,因此要求公司赔偿损失25000元。但被告方认为在签署劳动合同的时候,里面就有明确指出不允许穿短裤上班,因此被告未遵守相关规定,所以开除属于合法。目前这个案件还在进一步的审理当中,择期宣布一审判决。这个案件其实不是个例,随着无纸...
公司不开空调,
员工穿短裤上班
被开除,此举是否合理合法?
答:
公司不开空调,员工穿短裤上班被开除,
公司此举我觉得甚是不合法
,之所以我这样觉得,是因为炎炎夏日,公司理应当给员工提供一个好的工作环境,没有提供的情况下,员工为了纳凉穿了短裤上班,我觉得这是一个正常的反应。而公司因此而辞退员工的做法是不合理不合法的,被辞退的员工应该去申请劳动仲裁依法维护...
公司不让
穿短裤
合法吗?
答:
公司不让穿短裤,肯定是公司有着装要求。在你入职时,员工手册有明文规定,就应该遵守。
是合法的
。
【HR论道】
员工穿短裤上班
,用人单位将其解雇是否合法?
答:
公司虽主张贾某因不穿工装违反公司规章制度,故与其解除劳动关系,但其 提交的公司规章制度中未明确规定未穿工服符合解除劳动合同的条件,其公司提交的其他证据亦不足以证明其解除行为合法。 故公司应根据贾某的工资标准及
工作
年限支付贾某
违法
解除劳动关系赔偿金。公司不服再次提起上诉。二审法院经审理认为...
公司夏天禁止穿半袖
短裤上班
,这样真的合理吗?
答:
2. 公司禁止夏天穿半袖
短裤上班
的规定,实际上并不合理。3. 若公司规定如此,你大可不必遵守。公司无权限制
员工
的个人着装,选择适合自己且舒适的衣物是基本权利。4. 一个不尊重员工感受的公司,员工完全有权对其说“不”。5. 不应接受这些无谓的规则限制,工作场所应致力于创造一个舒适的环境,而非...
“
穿短裤上班
被开除”折射劳资关系失衡吗?
答:
依据《劳动合同法》有关规定,只有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形,员工才有可能会被辞退;而这名
员工上班
时间
穿短裤
,显然称不上“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”。可见,一些企业制订的规章制度,要么师出无名,要么存在霸王条款;尤其是在处罚上,“自选动作”是五花八门,损害...
员工穿短裤上班
被公司开除,
员工上班
能穿短裤吗?
答:
上班打工是每个成年人都无法避免的事情,因为只有这样才能够让自己积攒更多的积蓄,才能够让自己的生活变得更加富有,让生活变得更加安稳安康,那么国有国法,家有家规,上班也有他上班的规定,那么
员工上班
能
穿短裤吗
?答案是不能的,上班的地方是一个很严肃且神圣的地方,所以我们要打起十二分精神,严阵...
工地为什么不能
穿短裤
答:
法律分析:工地不能
穿短裤
是因为考虑到
员工
的
工作
环境人身安全,很多行业有特定的工作环境,比如像建筑工地、地下勘探等一些高危行业,
上班
时间穿短裤是对自己生命安全的不负责,无论任何时候员工的安全都是第一的,统一工装、劳保鞋、安全帽等必不可少,不能因为外形不佳而拒绝穿戴,穿短裤更是一种错误...
员工
夏天
穿短裤上班
被解雇,当事员工该如何维权?
答:
员工
因为不穿工装
穿短裤
而被公司解雇,双方因为此事闹上了法庭,公司方说的是他们在合同里面有规定说
上班
要穿工装,不穿工装有权利开除,属于在合法权利中,但是因为公司方不能提出更多有力的证据,所以法院不予支持,后续到底怎么说的官方也没有给出最终的答案,我觉得员工可以到劳动仲裁部门来申请对...
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