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员工离职随时走工资咋弄
员工
当天
辞职走
人
工资怎么
发
答:
1. 如果员工在当天辞职,但没有提前30天通知雇主,雇主仍然必须支付员工的工资。拒绝支付工资是违法的行为,
员工可以向当地的劳动监察部门投诉
,并要求雇主支付工资及赔偿。2. 即使员工因个人原因给雇主造成了损失,并要求赔偿,雇主从员工工资中扣除的金额也不得超过员工当月工资的20%。3. 如果员工因违法...
员工离职
后直接走有
工资
吗
答:
1、员工应提前一个月通知公司
;2、如未能提前通知,可能须赔偿公司损失;3、按规定提前通知且完成工作交接,应获得应得工资;4、试用期内离职,需提前三天通知;5、未按时支付工资,员工可要求支付并获得经济补偿;6、公积金在账户封存后可提取。工资的计算方式:1、基本工资的构成:基本工资通常是员工与...
员工
直接走了
工资怎么
算
答:
首先需要确定员工的离职原因和责任归属
。如果员工的离职是由于公司的过错或违反劳动合同法规而导致的,
公司应该按照法律规定支付员工的工资和经济补偿
。但是如果员工未经公司同意擅自离职,并且没有履行合同规定的通知期义务,公司有权依法不予支付其未履行期间的工资。二、对于员工已经工作的部分,公司应该依据《...
辞职
说走就
走工资怎么
结算
答:
辞职
说走就
走工资
有以下两种情况:1、劳动者未提前三十天辞职,虽违反了劳动法的相关规定,但如果劳动者的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责;2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿。自动
离职工资怎么
结算劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续,公司进行转移社保关...
员工
自己
离职工资
应该
怎么
发放
答:
员工自动离职的,按劳动合同用人单位也是要正常支付工资的
。根据国家相关法律的规定,但是如果因为员工自动离职,导致用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。一、离职员工工资发放规定是什么1、离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人...
没签劳动合同
离职
直接走有
工资
吗
答:
员工
在没有签订劳动合同的情况下
辞职
,有权获得以下补偿:1. 要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同期间的双倍
工资
;2. 经济补偿金根据员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;3. 工作满六个月但不满一年的,按一个月计算;4. 工作不满六个月的,按半个月计算;5. 未签订劳动...
员工离职
直接走的还有
工资
吗?
视频时间 01:18
没签劳动合同
离职
直接走有
工资
吗
答:
1. 即便没有签订劳动合同,
员工离职
时仍有权获得
工资
支付。2. 若员工未签订劳动合同即开始工作,用人单位违反了法律规定,应向员工支付相当于工资两倍的赔偿金。3. 未签订劳动合同侵害了员工的合法权益,用人单位需要对此进行经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系时应当签订书面...
辞职
不到一个月就
走工资怎么
扣
答:
1、您好,您咨询的是有关劳动合同纠纷问题。2、根据《劳动合同法》第37条规定,如果
员工
要
辞职
的话,如果是试用期需要提前三天辞职,如果过了试用期,应该提前30天书面通知公司辞职。3、若员工未按上述规定私自
离职
的,属于违法解除劳动合同,只要公司有证据证明员工给公司擅自辞职给
工资
造成损失,对于损失...
辞职
立马走扣
工资
合法吗
答:
员工
在履行劳动合同期间因员工个人故意或重大过失给用人单位造成损失的,员工有义务赔偿。若员工继续留任,那么赔偿款可以通过每月扣发不超过月
工资
20%的标准进行按月折。若员工被辞退或协商
离职
,那么单位可以扣发工资抵偿,仍不足的,有权继续向员工一方主张。2、员工自动离职,只有在“自动离职”属于严重...
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