99问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职规章制度
劳动法正常
离职
规定
答:
(四)用人单位的
规章制度
违反法律、
法规
的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制...
辞职法律规定
答:
一、根据
职工
自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。二、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。三、...
新劳动法中关于
员工离职
的规定有哪些
视频时间 00:44
离职
管理
制度
原则
答:
1、终止同
离职
:合同期满到期而离职;2、自动离职:
员工
因个人原因未提出离职申请,也未办理相关离职手续而离开公司;3、辞退:员工因各种原因不能胜任其工作职责,予以辞退;4、开除:员工违反国家相关法律
法规
、公司
规章
制度,...
劳动法对于
员工离职
的规定?企业主如何保障自己?
答:
(1)依法建立和完善
规章制度
的权利。 依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权,既然用人单位享有生产指挥权,所有用人单位有权根据本单位的实际情况,在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度,要求劳动者遵守。 (2)根...
简述
员工
主动
离职
的管理流程。
答:
(一)试用期员工主动离职 依据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等法律规定,劳动者在试用期内可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。试用期
员工离职
,法律上没有规定书面通知程序,但用人单位可以在相关
规章制度
中规定或...
员工
正常
离职
还需要注意哪些问题
答:
员工
正常
离职
还需要注意以下问题:一、注意解除合同的日期,不管是单位或是员工,应该提前三十天通知对方解除劳动合同,在试用期内应该提前三天通知对方 二、如果单位违反法律
法规
侵害员工利益员工可以立即辞职,如果因员工原因侵害...
辞职提前30天提出是怎么规定的?
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般
员工
辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。
员工规章制度
怎么写
答:
(1)
员工
严重违反公司
规章制度
,由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后,作辞退处理。(2)辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后,办理
离职
移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。(3)辞退员工完成所有...
辞职流程及注意事项
答:
7.
员工
在共享中心办理
离职
手续;共享中心工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请;如不需要,将正常办理辞职手续);签订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;在报...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职规章制度模板
员工离职制度范文
员工离职管理办法
员工离职交接管理制度
公司入职离职规章制度
员工离职管理规定及流程
公司员工离职管理规定
离职管理制度
公司入职离职管理制度范本