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员工离职带走材料犯法
员工离职
后
带走
公司资料合法吗审查机关会收手机么
答:
不合法
。根据查询华律网显示,职工在离职后是不能带走单位的数据的,因为这些数据可能会涉及到公司的商业秘密,这是不正当竞争行为,严重的话还会构成刑事犯罪,即刑法第二百一十九条所规定的侵犯商业秘密罪。《反不正当竞争法》第九条 经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为:(一)以盗窃、贿赂、欺诈、...
员工离职
拿走入职
材料
合法吗
答:
法律分析:合法
。只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
离职
后,
带走
公司客户资料,但没有签过合同,这样
违法
吗
答:
离职后带走公司客户资料,但没有签过合同,这种行为是违法的
,根据相关法律规定,采取不正当手段,获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为构成侵犯商业秘密罪。法律分析商业秘密作为法律保护的对象,侵犯商业秘密是要受到处罚的,严重的会构成犯罪。侵犯商业秘...
离职
前拷走公司文件,
违法
吗?公司应当怎么处理?
答:
法律维度:离职前拷走公司文件违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律法规
。根据劳动法的规定,员工在离职时应当交还公司的财产,包括文件和资料等。而刑法中对于盗窃行为也有明确的规定,离职前拷走公司文件可以被视为盗窃公司财产的行为,构成犯罪。公司应当依法采取法律手段,向...
会计
离职
时私自
带走
单位凭证是否
违法
答:
当然如果
犯罪
数额较小,情节显著轻微危害不大的贪污行为不应认为是犯罪。法定刑上有所不同。本罪的最高法定刑只有十五年有期徒刑,而贪污罪的最高法定刑为死刑。法律依据《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作
人员
,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大...
员工离职带走
公司资源
犯法
吗
答:
构成
犯罪
的需要符合犯罪的构成要件,即符合犯罪的主体,犯罪客体,犯罪的主观要件、犯罪的客观要件。只有符合了这些才能称之为犯罪。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法》 第十条 商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
离职员工带走
客户资料要承担什么责任
答:
另外,根据《反不正当竞争法》规定商业秘密侵权行为,其中两种分别为:以不正当手段获取他人商业秘密的行为;对商业秘密权利人负有保密义务者违反保密义务的规定对秘密信息进行披露、使用或允许他人使用的行为。有些法院在处理此类案件时,认为被告属于企业
员工
,负有保密义务,如果其对商业秘密信息没有进行披露...
法律
离职
了
员工
把公司内部的信息 数据告诉客户和别人
违法
吗_百度...
答:
违法
的,
离职员工
窃取公司客户资料的当然属于侵犯商业秘密的行为,客户资料对公司来说就是商业秘密,如果客户资料被已经离职的员工窃取走,最严重可能导致公司破产,根据窃取公司客户资料给本公司造成的损失,该员工可能会被判处三到七年左右有期徒刑。法律分析
员工带走
企业的客户名单以及技术资料的行为属于什么...
公司
人员离职
拿走公司机密资料、客户机密数据、商业机密这种算经济
犯罪
...
答:
处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
工人走了把出门证
带走
了
违法
吗
离职
把出门证带走了?
答:
出门证是职工出入工作场所或进出工伤环境的证件,
职工离职
需要执行用人单位管理制度,如果管理制度规定了需要交回的,则需要交回用人单位。没有交回的,违反了用人单位管理制度。所以,这类情形一般是违反用人单位管理制度行为;如果要上升到法律层面,可以适用《劳动合同法》第50条规定调整(交回出入证视为...
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