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员工离职工资结算协议
员工离职工资结算
规定
答:
一、
员工离职工资结算
规定是什么1、员工离职工资结算规定具体如下:(1)劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。(3)用人单位不得拖欠劳动者工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双...
辞职员工工资
怎样
结算
视频时间 01:26
劳动法
员工离职工资结算
规定
视频时间 00:51
员工离职工资结算
规定
答:
(二)补偿的月
工资
标准按其
离职
前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条工人职员疾病或非...
劳动法关于
离职工资结算
的规定
答:
劳动法规定了离职工资的结算方式,即按照员工实际工作的天数或完成的工作量进行结算。雇主应当根据劳动
合同
的约定和公司的工资制度,计算
员工离职
前的应得工资,并在离职时一次性结清。二、
离职工资结算
时间 劳动法还规定了离职工资的结算时间。一般情况下,雇主应当在员工离职之日起的法定时间内完成工资结算...
劳动法
员工离职工资结算
规定是什么
答:
一般是
员工离职
时就应该
结算
,但各地具体的规定是怎样的,可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)
工资
、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)...
离职工资
怎么
结算
发放
答:
一、
离职工资
怎么
结算
发放劳动者和用人单位解除劳动关系, 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资发放日统一发放。辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数。劳动法没有明确规定离职后的工资发放...
员工离职工资结算
规定
答:
劳动法关于
员工离职工资结算
的规定是用人单位应当在劳动者辞职当天一次性付清其工资,并出具有关终止劳动
合同
的证明。如果是非员工原因被公司辞退的,用人单位应当提前30日通知劳动者并给予经济补偿。劳动法关于员工离职工资结算的规定是:用人单位应当在双方劳动关系解除或终止时一次性
结清员工
的工资。并且,用人...
离职
的时候
工资
怎么
结算
答:
1.
工资结算
方法:
员工离职
时,工资应按照月工资除以21.75天,再乘以实际出勤天数计算。2. 支付工资时间:双方解除或终止劳动
合同
时,用人单位应一次性支付
员工工资
。3. 拖欠工资处理:如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以向当地人民法院申请支付令。4. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司
离职工资结算
规定
答:
法律主观:
离职
后
工资结算
是有规定的。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或 终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
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