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员工离职工资暂缓发放
劳动法有规定离职
人员离职
前一个月
工资
要推迟一个月
发放
吗
答:
离职
人员离职
前一个月工资推迟一个月
发放
是违法的。根据相关法律法规规定,劳动者辞职到期以后,用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。法律分析员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。公司没有资格强制性的挽留职工,甚至就是不让
职工辞职
,以不
发工资
来胁迫
辞职的职工
,这种做法...
辞职
之后,
工资
拖延一个月发合法吗?
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月
发放工资
是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合...
员工离职
可延缓
发工资
吗
答:
不可以,双方可以协商。法律没有明确规定
离职
结清
工资
的时间限制,劳动者
辞职
到期的,用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理 离职手续 和 社保 转移手续的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付被拖欠的工资。 《中华人民共和国 劳动法 》第五十...
离职
未交接公司就可以拒
发工资
吗
答:
很多企业都会要求
员工
办理
离职
交接,如果离职交接没有办理,企业将
暂缓发放工资
,直到离职交接办理。实际上这种做法是没有任何法律依据的。《劳动合同法》规定,用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定,向劳动者及时足额的支付报酬,《工资支付暂行规定》规定,用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性...
一般
辞职后
拖欠
工资
怎么办
答:
拖欠
工资
的解决途径主要有以下三种:第一,先协商,找公司负责人协商。第二,协商不能的向劳动局举报。第三,法律途径,申请劳动仲裁,对于仲裁裁决不服的,可以起诉所在的单位。《劳动保障监察条例》第十条规定:劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促...
第一个月
工资
要
暂缓
到
员工
满1年后
发放
正常吗
答:
(一)》第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。你的情况应该是
员工
已经实际
离职
,但是没有办理手续。如果发生解除劳动合同或工作年限等争议,你方将要承担举证责任。 建议尽快办理正式离职手续。
离职
之后公司一直拖欠
工资
不
发
,都四个月了,我该怎么办?
视频时间 01:14
员工离职
,未办理离职手续,公司没有
发工资
,合理吗?
答:
不合理,公司不
发工资
是违法的,
员工
自动
离职
没办离职手续,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
上班七天
离职
不给
工资
怎么办
视频时间 01:04
...公司每月15日
发工资
,那就是9月15日发8月工资,但我被告
答:
我9月1日
辞职
,最后工作日为9月30日,公司每月15日
发工资
,那就是9月15日发8月工资,但我被告知8月
工资暂缓
,等
离职
后和9月工资一起发理由是,等交接结束。这在劳动法上合理吗?... 我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15日发8月工资,但我被告知8月工资暂缓,等离职后和9月...
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