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员工离职后还有年假工资吗
员工离职年假
怎么算
答:
法律分析:
1、在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假。2、如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿
。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。但对于员工主动提出离职的,并且是违法解除劳动合同的,这种情况用人单位就无需支付员...
过完年
辞职年假
算
工资吗
答:
【法律分析】:过完年辞职年假算工资
。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且符合规定,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历...
离职
时
年假
会折算吗
答:
法律主观:辞职时年假可以折算
。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工...
员工离职
当年
有年假吗
答:
法律分析:劳动者辞职期间可以休当年依法应当享有的年休假。职工连续工作满一年的,即可享受带薪年休假
。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
辞职还有年假
没休给钱吗
答:
法律分析:依据我国相关法律明确,用人单位不安排劳动者休年假,而劳动者
离职后有
未休完年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。单位确因工作需要不能安排
职工
休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。法律...
年中
离职年假
怎么算?
答:
年中
离职员工
的
年假
计算方法是除以12乘以离职月份。如果企业内部有特殊规定,员工应该了解清楚并签订相关的劳动合同。对于年中既有入职又
有离职
的员工,企业可以根据员工实际工作时间进行计算。【法律依据】:《
职工
带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、...
辞职
时还享有5天
年假吗
答:
辞职
时如果还在交接期,并没
有离职
的,是可以享受当年5天
年休假的
。只要你还没有离开公司,公司就应当把你未休的年休假补给你。但是,一般情况下,企业是把
年假
五天的
工资
折现给
职工
。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年...
主动辞职还有年假
补偿么
答:
1、劳动者因个人原因
主动辞职
的,一般没
有年假
补偿。如果是因单位的安排导致没休假,
之后
劳动者依法解约的,则可以要求单位确定其应休未休年假的天数,按照劳动者日
工资
收入的300%来支付报酬。2、法律依据;《企业
职工
带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应...
离职
可以要求休完
年休假吗
视频时间 00:46
员工
元月份
离职
这一年的年薪假有吗
答:
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。一、主动提出
离职还有年假吗有年假
的。用人单位与
职工
解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休年假的,应当按照职工工作报酬折算应休未休年休并支付未休
年假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未...
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