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员工离职不交接工作造成损失
员工离职未
做
交接
,
导致
公司
损失
怎么办?
答:
法律分析:如果员工在导致公司损失时存在过错,即未作交接员工存在过错,并非公司方的过错,
那么员工应该承担责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
职工离职未交接造成损失
员工是否要赔偿
答:
法律分析:职工离职未交接造成损失,
需要承担赔偿责任
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
职工离职未交接造成损失
员工要赔偿吗
答:
法律分析:如果员工因此给公司造成直接经济损失的,公司可以要求存在故意的员工进行赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
员工离职不交接
被起诉
答:
法律分析:员工离职时,不与用人单位办理工资交接导给用人单位造成损失,
用人单位起诉劳动者的,劳动者应承担损失赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
离职不交接工作
需要承担什么责任
答:
法律分析:需要承担由此给单位造成的实际损失的责任
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加...
员工离职不交接
被起诉
答:
法律分析:根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
离职不
办理
工作交接
,可视为擅自离职,给用人单位
造成损失
的,应当承担赔偿责任,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
员工离职不交接工作
违法吗
答:
一、
员工离职不交接工作
违法吗1、员工离职不交接工作不属于违法行为。如果是因为
员工没
有交接工作,而
导致
用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
员工未
办理
交接
手续
离职
,给用人单位
造成损失
,该如何具体举证最有效...
答:
证据与待证事实有相关性、证据的取证方式及内容等要合法,这样才能得到仲裁委员会或者法院的认可,作为认定案件事实的依据。附《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位
造成损失
的,应当承担赔偿责任。
员工离职没交接工作
怎么处理
答:
员工离职没交接工作
处理方法如下:1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成
工作交接
之时支付。2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定。3、在单位规章制度中规定,若不办理工作交接,给单位
造成
了
损失
的,要承担相应的赔偿责任。
员工离职不交接
被起诉怎么处理
答:
法律分析:
员工离职不交接
可以起诉,要求赔偿公司的实际
损失
。员工离职不交接可视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,给公司
造成
相应损失的,公司可以仲裁、起诉追偿。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 ...
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