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员工生病期间主动离职
员工生病
可以
主动离职
吗?
答:
法律分析:员工生病可以主动离职
,根据劳动合同法的相关规定,生病员工可以提前三十天通知用人单位需要辞职,并对相关工作情况进行交接处理,在对社保等情况进行办理后,可以主动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
员工
因病
主动辞职
有补偿吗
答:
一、员工因病主动辞职有补偿吗1、
员工因病主动辞职没有补偿
;因病辞职是属于劳动者主动提出辞职,所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。劳动者提出离职只有一种情况有补偿,
就是用人单位存在劳动法规定的情形
,劳动者书面提出...
员工生病辞职可以
领失业保险吗
答:
法律主观:员工生病辞职,如果是主动辞职的,一般不可以领失业保险
;如果是非自愿辞职的,并且在失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年,且员工也登记了失业情况,表明了求职要求的,则可以领失业保险。法律客观:《中华...
员工生病
急
辞职
怎么处理
答:
法律分析:根据劳动合同法规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,...
员工
因病
主动辞职
有补偿吗
答:
若公司员工因病主动请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因病被公司辞退,这种情况则不允许发生,员工
可以
到当地劳动部门提起诉讼,来索要赔偿金,来保卫自己的权益。用人单位存在情况,劳动者书面提出解除劳动...
员工
因病
主动辞职
公司需要给补偿吗?
答:
员工
因病
主动辞职
公司是不需要给补偿的。如果是劳动者完全以个人的原因
主动提出辞职
的,比如因病无法正常工作、岗位不适合、选择自主创业等等,如果是这类原因出现完全是基于劳动者的个人愿意而提出辞职的,是与用人单位没有任何...
企业
员工
因
有病
自己
辞职
怎么要求单位补缴社保?
答:
员工
在
辞职
前的社保应该是连续打卡缴纳的,没有断缴或漏缴的情况。2.
患病
或受到伤害 员工应该能够提供医院的相关证明,证明其患有
疾病
或者因工作受到了伤害。3. 不足一年 员工在建立社保关系的时间内,已经满足缴纳要求并...
员工
因病
主动辞职
,公司需要给补偿吗?
答:
法律分析若公司员工因病主动请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因病被公司辞退,这种情况是不允许的,员工
可以
到当地劳动部门提起诉讼,来索要赔偿金,来保卫自己的权益。劳动者因病主动辞职,用人单位是无需...
员工生病
不能从事工作
离职
有补偿吗
答:
法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。劳动者因为病情治疗结束后,不能胜任原有工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位
可以
额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。法律依据:...
员工生病辞职
报告
答:
员工生病辞职
报告(一) 尊敬的领导:您好!本人因为个人健康原因,经过慎重的思考后,决定向公司领导
提出辞职
申请,望批准为盼。在公司工作的这一年多来,我收获良多。在领导以及同事的帮助下使我拓宽了知识体系,开阔了视野...
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