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员工每月工作天数是多少
劳动法规定
员工
的全年月平均
工作天数是
答:
国家规定的员工平均每月工作天数是21.75天
。《中华人民共和国劳动法》并未具体规定每月的工作时间,但它明确了
每日工作不超过八小时
,每周工作不超过四十四小时的原则。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条进一步...
劳动法规定
员工
的全年月平均
工作天数是
答:
国家规定的平均每月工作日应该是21.75天
。《中华人民共和国劳动法》没有规定每月的工作时间,但有规定每日不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳...
一个月
出勤按
多少天
算
答:
标准算法的月出勤天数按21.75天算
;标准算法的月出勤天数按21.75天算;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。
正常工作每日不超过8小时
,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天...
一个月
干满
多少天
算全勤
答:
一个月满勤是22天
。一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为52×2=104天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
。一、劳动法规定员工一个月上多少天班才算满勤1.工作时间的规定:参考劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时...
什么是制度工作天数,
每个月的
制度
工作天数是多少
天?
答:
制度工作天数指法律规定的企事业单位、社会团体在正常情况下,普遍实行的工作时间,包括每日工作时间和每周工作时间,它是工作时间立法的基础,也是确定其他工作日长度的基础。劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
每个月的
制度
工作天数是
20.83天/月。一、根据《全国年节...
一个月
出勤按
多少天
算
答:
- 公休天数:指当月应休假天数,如国庆、五一、婚假等,一般为4天。- 应出勤天数:本
月
应出勤正常上班的天数,计算方法为当月天数减去公休天数。例如,5月份应出勤
天数为
31天减去5天公休,等于26天。- 计薪天数:即指应出勤天数。- 出满勤:指
员工上班天数
等于应出勤天数。若当月有婚假、丧假等非常规...
工资
每个月
按
多少天
计算
答:
月薪的计算通常基于
一个月
内的实际
工作天数
,而不是固定的30天或31天。这是因为不同月份的工作天数可能会有所不同,特别是考虑到周末和可能的法定节假日。因此,为了更准确地反映
员工
的实际劳动成果,许多企业采用平均工作日数作为月薪计算的基准。二、平均工作日数的确定 平均工作日数的确定可能因国家和...
劳动法规定的
每月
出勤
天数是多少
天,工资计算天数是多少天。
答:
《劳动法》并未规定每月应出勤的天数,根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
公司月薪制给付
员工
工资
每月工作天数
以
多少
天计算
答:
中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)
÷12月=21.75天
。
一个月
满勤
是多少天
?
答:
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于
职工
全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 劳动法规定的
每月
出勤
天数是多少
天,工资...
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