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员工每天工作量
劳动法:
明文规定日工作时间为8小时
,而大多私企却是12小时,可以告吗...
答:
劳动法明文规定,
单位员工每天工作时间为8小时
,不得超过,一旦超过单位会受到很严厉的惩罚,而员工会得到相对应的赔偿。那么,既然劳动法明文规定,但是为什么很多企业的工作时间却超过八小时,而有些的工作时间达到12小时,甚至是15个小时。他们不怕违法吗?一般这种情况可以去告他吗?现在在工厂工作或者...
UPPH是什么意思?
答:
UPPH是衡量一个
员工每天工作量
的指标。UPPH=年生产量/(12月*月工作日*日工作小时*工人人数)或UPPH=日生产量/(日工作小时*投入人工)。UPH和UPPH算出来的都是某个工位的产能。UPPH(units per people per hour)人均时产能,指每小时每个人的产能。UPPH计算方式如下:UPPH=工作量/(投入时间*投入...
每天
的
工作
多少?
答:
国家规定,
每天工作8小时
,8小时外的工作量是要付加班费或者调休的,但是现在一般的公司都很难按照这个要求来,都或多或少会有一定时间的加班,这个看具体公司和情况。
UPPH指的是什么?
答:
UPPH是衡量一个
员工每天工作量
的指标。UPPH=年生产量/(12月*月工作日*日工作小时*工人人数)或UPPH=日生产量/(日工作小时*投入人工)。UPH和UPPH算出来的都是某个工位的产能。UPPH(units per people per hour)人均时产能,指每小时每个人的产能。UPPH计算方式如下:UPPH=工作量/(投入时间*投入...
高盛投行
员工
抗议,
每天工作15小时
,大量加班对员工身体有哪些危害...
答:
每天工作15个小时
,睡眠时间才五个小时,高强度的工作虽然获得的报酬是可观的,但付出的代价却是身体的健康。高盛投行的员工就经常需要加班,一个星期的工作时长长达95个小时,因此,高强度的工作压力,让他们表示抗议,因为大量的加班对员工的身体有很多的危害,具体有以下几种危害。一、身体的免疫力下降...
什么是UPH和UPPH?
答:
UPPH是衡量一个
员工每天工作量
的指标。UPPH的计算公式:UPPH=年生产量÷(12月×月工作日×日工作小时×工人人数)或UPPH=日生产量÷(日工作小时×投入人工)。UPH和UPPH算出来的都是某个工位的产能。UPPH(units per people per hour)人均时产能,指每小时每个人的产能。UPPH是反映企业所拥有的加工...
随笔:什么样的
工作量
才算合理
答:
正常情况下公司的安排,是
一天
质检100个录音,一通录音的时长大概在5分钟,如果不考虑休息时间的话,该
员工
不休息不吃饭需要连续听8个多小时才能把这些录音听完,即便这个员工质检能力很强,他可能也会觉得压力山大,像这种就是不合理的
工作量
了。炒饭先生 阅读《金字塔原理》后实际运用 2018-6-23 ...
每天
记录工时,怎么控制
员工
不连七天上班
答:
不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定
职工
劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按劳动法的规定,参照标准工时制核定
工作量
并采用弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。(四)计件工作制 ...
北京一家公司实行“4.5天
工作
制",会给
员工
的工作生活带来哪些影响?这种...
答:
实行4.5天工作制是指
员工
每周工作4天,
每天工作
时间较长,一般为8小时或更多,而剩余的半天可以享受休息时间。这种工作制度的实施可以为员工的工作生活和工作效率带来一些影响,以下是一些可能的情况:1. 平衡工作和生活:4.5天工作制能够提供更多的休息时间,让员工可以更好地平衡工作和家庭生活。这对于...
律师您好 我所在的公司为
员工每天
都制定了
工作量
答:
你
每天
只干八小时即可,完不成的话,当初如何通过的试用期。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长
工作
时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财...
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