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员工未办理离职手续被起诉
员工离职不
交接
被起诉
答:
法律分析:根据我国法律规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者离职不办理工作交接,可视为擅自离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
员工未办理离职手续被起诉
答:
法律主观:员工未办理离职手续就离开,属于违法解除劳动合同
,根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,单位有权要求赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件...
员工离职不
交接
被起诉
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。劳动者违反本法规定解除劳动合同对公司造成损害的应承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 ...
员工离职不
交接
被起诉
怎么办
答:
法律分析:员工离职不交接被起诉的,如果导致单位经济损失,单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。用人单位可以暂时不用支付其经济补偿金,当员工交接完工作时进行支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十...
员工未办理离职手续
,擅自离开,公司可以
起诉
吗
答:
如果因为员工的离职,给公司造成损失的,可以起诉
。关键是需要明确诉求。劳动合同法关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会...
自离会被公司
起诉
吗
答:
员工未按照规定办理离职手续,不辞而别,自动离职的话会被公司起诉的。
相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险...
员工离职不
交接
被起诉
怎么处理
答:
法律分析:
员工离职不
交接可以
起诉
,要求赔偿公司的实际损失。员工离职不交接可视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,给公司造成相应损失的,公司可以仲裁、起诉追偿。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 ...
离职
交接
不
到位被告?
答:
一、
员工离职
不交接
被起诉
怎么处理 1.拒绝出具离职证明 依据我国《劳动合同法》的规定,
员工未
履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明,可以在一定程度上预防
员工不
履行交接
手续
。 2.造成损失的,要求员工赔偿 员工未履行工作交接手续,而给用人单位造成经济锚点损失的...
办理离职
交接
手续
,逾期
不办理
,一切后果自负,公司将通过合法途径对因你...
答:
意思是,通知这位
员工
在离职后,应该要去原单位
办理离职
交接
手续
,如果逾期
不办理
,那么产生的一切后果由员工自负,如果造成损失的,公司会通过合法途径对因该名员工工作失职,造成的损失,进行追诉(也就是去法院
起诉
)。
员工
自离
没有办离职手续
,工资可以不发么
答:
员工自离
没有办离职手续
,工资不可以不发。
员工离职
没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者
诉讼
的方式解决。员工自离
没有办理离职手续
,工资是否可以不发,这是一个常见的...
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