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员工有事领导不批假
有事领导不批假
怎么办
答:
法律分析:要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若
领导不批
,也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规...
领导不批
事假怎么办
答:
法律主观:特殊情况
不批假
是不合理的,无法协商去 劳动监察 大队投诉或者 申请劳动仲裁 。 所谓事假,即
员工
因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。 《 工资 支付暂行规定》 第15条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,...
员工有事
请假
领导不批准
怎么办?
答:
法律分析:可以到当地的劳动部门投诉。
员工
请病假,虽然单位
有批假
权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位
不批准
违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。...
员工
请假公司有权利
不批
吗
答:
员工
提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间。再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核
批准
,由主管
领导
签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。法律依据:...
请
事假
公司
不批
怎么办
答:
请事假公司不批没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批。事假企业根据实际情况有审批权,可以批准,也可也不批准。要看请假的具体原由原因是什么方面,还要分情况,私事还是公事。要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若
领导不批
,也涉及领导是否违反公司的规章制度!若果真...
事假
不批准
违法吗
答:
员工
提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假申请表》,明确请假的类型、事由、请假时间,再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核
批准
,有主管
领导
签字审批后,报人事部门备案。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
员工
请事假公司可以
不批
吗
答:
员工
请事假公司是否
批准
需要根据公司具体的规定和结合员工实际的情况来确定。由于目前没有关于职工事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围,请事假批准与否属于用人单位管理范围,如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度,在符合法律的规定下,公司可以拒绝员工的请...
领导不
同意请假怎么办?
答:
我的建议是在特别紧急的情况,否则我们最好是不要随便的请假,因为对于任何单位的管理者来说,都是不希望自己的
员工有事没事
总请假,这会给单位带来很不好的影响,其他员工也会纷纷效仿的,所以我们在请假的时候一定要学会换位思考,学会顾及他人的感受,更要学会顾全大局。当自己请假被
领导
拒绝,可能有...
请事假
领导不批
怎么办
答:
首先,领导是否批准请假,不能一概而论。如果没有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,
领导不批准
请假,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于请事假,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。如果职工生病,领导还不批准请病假,那是违反...
请假
领导不批
怎么办?
答:
其实在我职场的工作当中也会遇到这种情况,主要是因为自己确实遇到一些突发的
事情
,想请假,但是因为工作的原因,所以
领导没有批
,这个时候我们就应该考虑的够周全一些在请假之前呢,一定要有足够的心理准备,而且要对请假的内容,时间,时机都应该很好的把握 第一、请假前,先集中努力工作一段时间。不论是...
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领导不批假我该去还是不去
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