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员工旷工多少天可以开除
员工旷工
几
天可以开除
?
答:
我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定
,而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除,其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定,员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度,那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除,这个要看单位规章制度中的规定。一、员工旷工几...
员工
矿工
多少天可以
辞退?
答:
一、员工矿工多少天可以辞退?关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,
一般是三天
。相关劳动合同解除的法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
员工旷工
几
天可以开除
答:
劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同
。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,员工旷工几天用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性,包括内容合法和程序合法。内容...
劳动法连续
旷工
几
天可以开除
答:
1、员工旷工连续7天可以被用人单位解除劳动合同
。根据劳动法,用人单位可以依据自身的规章制度对旷工行为进行规定与处理。通常,员工无故旷工1至3天,用人单位会扣除相应的基本工资;若旷工3至7天,则可能面临解除劳动关系的风险;旷工超过7天,则用人单位有权直接开除员工,单方面终止劳动合同。2、法律依据:...
员工多少天
不来
可以
辞退
答:
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,
一般是三天
。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定,但公司出于人性化考虑并非职工一开始旷工就辞退职工,而是在职工
连续旷工三天时才对旷工职工进行解雇
。第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
3、过去职工奖惩条例明确规定,连续
旷工
15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定
多少天可以开除
,只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。二、旷工怎么扣工资 按旷工日数计算工资,日工资数*天数。
劳动法规定
旷工多少天可以
解除劳动合同?
答:
过去职工奖惩条例明确规定,连续
旷工
15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定
多少天可以开除
,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。二、因旷工解除合同法律没有规定旷几天工可以解除合同法律并...
旷工
几
天可以
辞退
员工
答:
员工旷工
7
天可以开除
。员工无故
旷工可以
按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。辞退员工的合法程序是怎样的辞退员工的合法程序如下:1、用人单位单方解除劳动...
劳动者
旷工
多久
可以
解除劳动合同
答:
对于
员工
矿工5天以上公司
可以
解除劳动合同,这个已经是违纪员工了,但是员工不用支付补偿金的赔偿给公司。解除劳动关系不能简单的等同于除名、
开除
,但最终的结果都是不再有劳动关系。 一、劳动者旷工多久可以解除劳动合同 在《劳动法》中没有规定
旷工多少天
就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的...
劳动法有没有规定
员工旷工
几天企业
可以
辞退
答:
律师解答:
可以
。
旷工
是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定
员工
连续旷3天...
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