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员工提出辞职有年终奖吗
离职
后
有年终奖吗
答:
一般情况下员工辞职之后就没有年终奖了
。1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无...
企业
员工辞职
后
有年终奖吗
答:
如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖
。如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可以不发年终奖。【法律依据】《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
企业
员工辞职
后
有年终奖吗
答:
还有一种个情况,
年终奖是公司根据上一年度的经济效益来发给员工的额外奖励
,并且劳动合同中也没有明确的说明年终奖的性质,那么在这种情况下,公司是可以决定发放年终奖的时间和发放标准的,即使是不发年终奖,员工也不能提出质疑。所以,针对企业是不是应该给辞职后的员工发放年终奖,就要看当时签订劳动...
离职了还有年终奖
么
答:
离职后还有年终奖吗
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
; 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动...
年中
辞职
可以拿
年终奖吗
答:
一、
年中辞职可以拿年终奖吗
1、年中辞职可以拿年终奖。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖...
企业
员工辞职
后
有年终奖吗
答:
离职
的
员工
可以不发
年终奖
。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
辞职员工有年终奖吗
答:
离职员工
一般是没
有年终奖
的。年终奖并不属于公司必须要发放的,公司只需要按时发放劳动报酬即可。对于年终奖这种福利来
说
,发放权在公司手上,而公司不可能会对一个离职的人发放年终奖的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的...
年底
辞职有
权利拿
年终奖吗
答:
法律分析:1、劳动者提前1个月书面
辞职
,单位可以允许劳动者提前
离职
。2、一般只要符合
年终奖
和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关。3、建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,明确数额。如果对方没有支付年终奖,可以申请劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二...
劳动法企业
员工辞职有年终奖吗
?
答:
企业
员工辞职
后是否
有年终奖
由用人单位规章制度决定,一般没有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的年终奖。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六...
在拿年终奖前
提出辞职有年终奖吗
答:
法律主观:提前一个月
辞职
大概率没
有年终奖
。年终奖的的目的很明确,就是为了奖励
员工
们在一年当中所付出的劳动,激励员工激励员工继续努力工作。所以如果辞职了,大概率不会发年终奖。法律客观:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位...
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