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员工持股锁定期内离职
员工持股
解禁
期内离职
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
员工持股离职
时的处理
答:
法律分析:公司是股份制公司,但没有上市的,劳动者辞职,单位就要求劳动者退股。上市公司的,劳动者可以不退股的。原始股股东
如果辞职
与公司解除劳动关系,则丧失
持股
资格,所
持股
份应当在
离职
后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的,公司将强制要求股东转让,强制转让价格为该部分股份所对...
公司股权激励
锁定期内离职
,所激励股权如何处置
答:
公司股权激励
锁定期内离职
,所激励股权可以继续持有,也可以转让。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。之后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人...
公司股权激励
锁定期内离职
,所激励股权如何处置?
答:
通常情况下,公司对高管、核心技术人才进行股权激励时,都会附加一些服务年限的限制。具体要看约定,有的约定
离职
则失去股权,毕竟给
员工
股权的目的是为了留住人才、提高公司业绩。所以,在制定股权激励时一定要想周全些,如何激励,如何退出,都要事先约定好。公司股权如何设计我们可以到明德咨询一下。明德...
持股员工离职
时股份如何处置
答:
员工
一旦持有了本公司的股票,就等于多了个身份,该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要他不卖出股票,谁也剥夺不了他的股东权利,即使他
辞职
不干了还是一样的。公司是股份制公司,但没有上市的,劳动者辞职,单位就要求劳动者退股。上市公司的,劳动者可以不退股的。
员工持股
计划
员工离职
需要公告吗
答:
员工持股
计划,如果劳动者持股很小,对公司没有影响,通常不需要公告,员工按照正常
离职
流程办理即可,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
员工持股
离职
必须退股
答:
1、公司能强制
离职员工
出让股权吗?作为公司股东的员工,其对公司股权的合法“所有权”应当被充分尊重。股东间约定员工离开公司时必须退股,实为附条件的民事法律行为,由于该退股行为系采取股东事先约定主动转让股权的方式,因此该条件并不违反法律法规的强制性规定,这也是员工股东行使其对股权的所有权中的...
员工持股离职
怎么处理
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
持股离职
,劳动者所持有的股份需要按照劳动双方约定的股权处理协议进行处理,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起...
员工持股离职
后能否要回本金
视频时间 00:00
员工持股离职
后能否要回本金
答:
员工持股离职
后可以要回本金。本金即贷款、存款或投资在计算利息之前的原始金额。企业本金(包括固定资金和流动资金)作为整体,是同时的、在空间上并列地处在它的各个不同阶段上,以不同的本金占用形态表现。本金的每一种占用形态又都不断地依次由上一阶段过渡到下一阶段,由一种形态转化为另一种形态。...
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