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员工招聘管理的概念
管理
学名词解释
人员招聘
答:
人员招聘是指组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人,到本组织中任职和工作的过程
。组织需要招聘员工可能基于以下集中情况:新设立一个组织;组织扩张;调整不合理的人员结构;员工因故离职而出现的职位空缺等等。人员的招聘,是售货员配备中最关键的一个步骤,因为这一工作的好坏,不仅直接影响到人员配备的...
员工招聘
是指组织根据什么
答:
员工招聘,
是指组织根据人力资源管理规划和工作分析的要求,从组织内部和外部吸收人力资源的过程
。员工招聘在人力资源管理工作中具有重要的意义。招聘工作直接关系到企业人力资源的形成,有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善人员结构,也可以为组织注入新的管理思想,为组织增添新的活力,甚至可能给企业带来...
简述
招聘的概念
答:
员工招聘,简称招聘,
是指“招募”与“聘用”的总称
,招聘是企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程.更多参考您浏览这里:http://baike.baidu.com/view/10836.htm?fr=ala0 ...
简述人力资源
招聘的
含义、意义及原则?
答:
人力资源招聘是组织为了生存和发展的需要,根据人力资源规划和职务分析的数量和质量要求,从组织外吸收人力资源的过程
。人力资源招聘的意义:(1)从组织外部吸收符合工作岗位任职资格要求的人员,为组织的人力资源队道伍吸收新生力量;(2)从组织外部招聘高中层次管理者和专业技术人员,可以为组织注入新的管理...
企业
员工招聘管理
——以华为公司为例
答:
(一)
招聘的概念
和途径 招聘是指企业根据未来自身的发展,通过人力资源规划
管理
,分析相关工作的重要性等要求,吸引并获取能够胜任岗位的
人员
,并且从中选拔合适的人选加入。由此可见,招聘工作会直接影响企业的人力资源质量。同样,招聘也是人力资源管理中非常关键的一步。为能够使得企业招聘到更多合适的,高品质
员工
,企业应该...
什么是HRM?
答:
HRM 是human resource management的缩写,是指人力资源
管理
(也叫HR管理),目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在
员工
素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
招聘
与配置
的概念
方法 流程?
答:
招聘
和配置是指公司的发展需求,根据其自身的业务战略和人才计划,寻找和雇用合适的人才,并分配到合适的位置,这就是我们通常所说的“人岗匹配”过程。那么招聘和部署的主要内容和过程是什么?1. 通过人才盘点了解企业
人员的
现状 招聘和配置的首先是了解公司的当前状况和需求。通过人才盘点,您可以了解公司...
人才
招聘
定义
答:
人才
招聘
也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。主体有法人,比如政党、企事业单位、机关、团体;也有自然人,个体老板。无论是法人还是自然人,都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提.招聘,一般由主体、载体及对象构成,...
招聘和
招聘管理的
区别
答:
招聘指的是招聘员工。
招聘管理
指的是负责
招聘员工的
管理工作。
招聘管理
制度包括哪些内容?
答:
看看我这份更加全面的
招聘管理
制度:第一章总则 一、目的 为适应企业发展,及时填补职位空缺,规范招聘流程,提高招聘的专业水平,把好进入关。特制订本手册。手册适用集团总部及下属企业。二、招聘原则 1、以德为先原则 是否具备良好的职业道德,是集团判断人才的首要标准,因此在招聘中应当首先对应征者...
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