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员工找你涨工资怎么办
员工
要求
涨工资怎么办
答:
法律分析:人力资源部门要根据员工的要求进行调研考察,考察部门的业务开展的情况,最近利润的增加情况
。
有必要和员工进行沟通
,让员工说出或写出需要加薪的原因。员工提出加薪肯定是有原因的,肯定是工作强度比较大或者是业绩做的好。只要员工的要求是合理的,有益于公司发展,适当满足比压制需求要好。法律依...
员工找你涨工资怎么办
答:
当员工提出加薪要求时,首先应该考察他的绩效考评成绩,如果成绩较低没有达到加薪的标准,
就应该向他解释本企业的加薪政策,鼓励他努力工作
,争取下次获得好的工作绩效与考评成绩。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七...
如果
员工
提出
涨工资
该如何回复?
答:
具体方法如下。
1.充满人情味地拒绝我也看到了你最近的工作业绩
,确实很不错。其实早就想给你加薪,但最近公司效益不太好,过些日子我们再来谈这个问题好。2.
给员工一个合理的理由
只要你能设身处地地给下属一个合理的理由,让他知道你的拒绝是事出有因的,相信下属一定能理解和谅解你。3.将加薪换成其...
员工
要求
涨工资怎么办
答:
1. 调研考察:人力资源部门需对员工提出的加薪要求进行深入调研
,评估部门的业务状况和最近利润增长情况。2.
沟通理解
:与员工进行充分沟通,了解他们加薪的诉求,这些诉求通常与工作强度或业绩表现有关。3. 合理满足:如果员工的要求合理且有利于公司发展,应适当满足其加薪需求,避免压制合理诉求。4. 年终...
员工
提出
涨工资
,领导应如何委婉拒绝?
答:
4.将加薪换成其他奖励
。加薪可以提高员工的工作积极性,为了实现这个目标,不必只依靠加薪。如果拒绝给员工加薪,但又不想挫伤他们的热情,不妨尝试用其他激励措施来代替加薪。他们会为这种意想不到的喜悦而高兴,这对于解决下属愿望未实现的失落感,调动员工的工作积极性非常有帮助。
员工
向我提
加薪
要求 该
怎么办
?
答:
我觉得一般能提出
加薪
请求的 一定是认为自己工作已经OK 值得更好的薪水 自己主动提出来 说明已经感觉到了不公平 ..如果不同意可以会使
员工
满足感受挫吧 可能会变得消极 或者不作为..但是作为领导 那当然还是要公平公正 认真考核她的业绩 用事实说话 不能亏待一个好员工 也不能为了留住一个员工而是其他...
员工
要求
涨工资怎么办
视频时间 01:40
员工找你涨工资
你知道
怎么办
吗?
视频时间 00:32
员工
老是要
加薪
,我该
怎么办
答:
一,当
员工
提出
加薪
要求的时候我们要从几个方面去分析。1,这个员工是否真的很优秀,是否与这个岗位匹配,而且是否还有较大的发展潜力?2,在市场上以更低价位是否可以招到合适的人才?3,如果公司正在发展。是否可以考虑给这个员工更大的发展空间。这样不但可以调动员工的积极性,而且在调至新岗位的前几...
当
员工
提出
加薪
,老板该如何回应?
答:
当员工说完了他的基本情况以后,老板可以给员工一个回应。当老板知道了员工的基本情况以后,他心里面就有了答案,如果他想给
员工加薪
,他可以当面承诺员工。如果他不想给员工加薪,他就可以找一个理由推脱,例如说和他的上级领导商量一下,了解一下情况之后再做回应。如果你是老板,当你遇到员工向你提...
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