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员工打辞职报告后工资怎么办
辞职报告
下来了.当月
工资怎么
处理?发一个月
答:
劳动者辞职的,
工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的
。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷2...
提交
辞职报告后
上班算
工资
吗
答:
交了辞职信后的一个月正常工作了的,应当结算这一个月的工资,但是提出离职申请之后上班不干活是没有工资的,劳动者辞职以后,
应当按时上班
,上班期间不能缺勤迟到,否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结...
辞职
会不会扣
工资
答:
员工离职,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
老板可以扣工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
,劳动者可以要求用人单位在解除劳动合同时一次付清工资。辞职具体流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;2、人事行政部对离职员工进行离...
递交
辞职报告后
未满一个月走人
工资怎么
结?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 辞职未满一个月走人上个月的工资还有吗 你是依法辞职的,到时可以离职走人。若公司拒付工资,你
找劳动局就行了
。 辞职后未满一个月走人,后果会...
正常
员工辞职后
怎样发放
工资
视频时间 00:52
请问公司辞退我但让我填写
离职
申请?我被公司辞退了,但是正常离职手续都...
答:
正常的
工资
也应该发,可以收集相关证据,进行劳动仲裁,申请合理的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若
员工
不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的...
离职
人员
工资怎么
发
答:
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法
离职工资
结算 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。具体的赔偿...
递交
辞职报告后
未满一个月走人
工资怎么
结?
答:
只要
离职报告
提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月;如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义并没有违规。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
工资
支付暂行规定...
辞职
的
工资
如何拿?
答:
二是根据
职工
自己的选择(编者令名慢速
辞职
),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。) ★ 关于
工资
问题的论述:
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员...
正式
员工
在打完
辞职报告后
,是不是可以结清所有的
工资
答:
在你提出书面
辞职
申请30天后,
办理离职
手续,然后在1到2天内结清
工资
。当然有的公司不用30天,有人顶岗位的话随时可以办手续。如果没有最多等30天。
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