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员工手册不签字最简单处理
员工手册
员工
不签字辞退
吗合法吗
答:
1. 员工不签字并不应成为公司辞退员工的合法理由,员工有权保留与辞退相关的所有文件
。2. 如果公司在离职证明上提供不实信息,员工可以拒绝签字确认。3. 若因辞退发生争议,员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,以维护自己的合法权益。4. 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条...
公司的
员工手册
更改变得非常严厉,我要是
不签字
的话会被开除吗,开除会有...
答:
如您仍然对公司基本管理制度不认可,
那么可以与公司协商解除劳动合同并支付经济补偿金,公司无权因员工不签字认可员工手册直接开除
。法律分析公司的基本管理制度进行调整,首先需要内容合法合规,不违反法律法规的强制性规定,保护员工的基本权利。其次呢,公司制度的修订需要完成法定程序,涉及到员工切身利益的...
公司新版
员工手册
员工
不签字
怎么办
答:
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件
,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。签订劳动合同可以不...
员工手册不签字
后果
答:
法律分析:拒签员工手册造成的直接后果就是不执行公司规章制度。不签字不具有法律效力,说明和公司不合作,
公司有理由可以终止合约
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履...
员工手册没
有本人
签字
有效吗
答:
法律分析:要签字,员工手册一般是公司制度的集合体,员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处,既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和
辞退
,也可以为管理员工提供依据。因此没有签字是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括 ”严重...
公司要求签
员工手册
,不签就降工资
答:
2个选择,签或
不签
。签,表示你认可和知道了公司的规章制度,并且愿意遵守此规章制度。但是,并不是表示这个规章制度就一定有效,因为规章制度必须合法,不能与国家法律法规相抵触。不签,表示你不认可此规章制度,要么向职代会和工会反映为什么不签的理由,并保存证据。要是工会或职代会都认可了此规章...
员工手册
员工
不签字辞退
吗合法吗
答:
是合法的。公司单方面
辞退
员工的,员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的,可以不予签字确认。因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
员工手册
职代会
没有签字
生效吗?
答:
1. 如果按照单位规定的程序进行,那么
员工手册
应该是合法的。2. 除非员工手册中有明确规定,需要在手册上
签字
才能生效。3. 可以要求单位提供相关证据,证明员工手册的合法性,但目前似乎
没有
相应的法律强制要求单位这样做。
员工手册
员工
不签字辞退
吗合法吗
答:
法律主观:需要员工签字。员工手册一般是公司制度的集合体,员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处,既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和
辞退
,也可以为管理员工提供依据。法律客观:《劳动法》第3条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
员工手册
太苛刻员工是否可以
不签字
答:
当然是可以的喽!!不过,一般的情况是:
员工手册
是与劳动合同联系在一起的,作为劳动合同的附件来
处理
的,不知道你们公司的情况如何,比较稳妥的方法是向工会反映你们的想法,请工会出面与公司进行协商修改。
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