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员工急辞职公司不批怎么办
请问蓝思科技的新
员工不
可以
辞职
吗?为什么都辞职一个多星期了领导还不...
答:
很有可能,建议你常常去“拜访”一下审批的人,天天去,一天去多次。 否则像这样的
公司
是不会轻易给你批的。
...上点名批评了几名
员工
,他们赌气要一起
辞职
,这该
怎么办
?
答:
我们可以向去聚餐的同事询问这样的情况,也可以直接找到上司,去问明白到底是什么样的原因?如果上司确实是出于恶意我故意
没
有叫我去
公司
聚餐,那么这个在这样的上司手下工作必定不会有非常良好的工作发展,所以在这种情况下就没有任何待下去的必要了,赶紧
离职
去寻找一个适合自己的上司才是更好的选择。如果...
领导
不批
我假,我该
怎么办
?
答:
主动提出
辞职
。所以,我们要冷静的思考,认清领导不让休假的真正原因,如果是第一、二种情况,建议你咬牙坚持挺过去,因为只有与
公司
共进退的人,才会得到领导的赏识和器重。如果是第三种情况,建议你找领导好好谈谈,找出领导看你不顺眼的真正原因,改变你在领导心中的印象;实在没办法,只能另谋出路。
员工离职
必须提前一个月吗
答:
如果
用人单位没
有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
试用期里口头说出
离职
,我是否可以走人了?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要
用人单位批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。
用人单位不
支付劳动...
为什么
公司
宁愿招聘新人,也不愿意给老
员工
涨福利?
答:
如今在职场上,存在一个很奇怪的现象。越来越多的公司宁愿高薪聘请新人,却眼睁睁的看着当初一起打江山的老
员工
一个接着一个
离职
,也不愿意涨一点工资来留下他们。究竟怎么回事呢?说起越来越多公司“宁愿花11K重新招人,也不愿意花9K留住老员工”这个梗,老员工立马义愤填膺,恨的牙痒痒,抱怨
公司不
...
签了合同六个月不可以
辞职辞职
50块钱一天合不合法?
答:
这种需要看你那个合同怎么描述了,因为本来就要求六个月不可以
辞职
的,如果六个月之内辞职,那么就属于毁约行为,那份合同肯定也有毁约行为的补充说明的,如果里面明确说明六个月之内辞职的只能按照50块钱一天来结算工资,这样就是合法了。所以你应该是好好查看那份合同的说明条件,如果上面有规定了那么你...
怎样快速
离职
?
答:
这种情况,可以有效避免“奇葩”老板纠缠不让走的问题。根据《劳动法》规定,
员工
提出解约,从提出当天开始算,一个月时间(30天),可以离职。实习期内员工,提前三天申请即可。对于一个月的理解,并不是非要你待满一个月,如果
公司同意
,
提出离职
后一两天甚至当天,就可以办完离职手续。再有,关于
辞职
...
如果入职两天
怎么办离职
?
答:
2、根据当事人工作岗位,由人力资源部逐级报请,有些只需部门主管
批准
,有些岗位级别高的需经总经理、董事长批准后,人力资源部通知当事人的部门领导安排工作交接。 3、当事人需要按
公司
的《
离职员工
交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接(各公司规定不同),财务部结清借款...
离职了公司
要求退过节费,合理吗
答:
不合理。1.发放过节福利时
公司
有说明领了福利的以后必须做多久了吗?2.过节福利是对
员工
过去工作的肯定,和将来没有关系。
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