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员工急辞工资是当天结清吗
急辞工资是当天结清吗
?
答:
法律分析:是的
。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
工厂
急辞工资是
马上发吗
答:
法律分析:用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资
,但劳动者解除合同违法的应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
急辞当天
离职
工资
要
结算吗
答:
法律分析:在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是无故擅自离职,
用人单位都有义务结算该劳动者的工资
。当然劳动者也有要履行法定的离职手续,劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。如劳动者...
急辞工是
不是立马结
工资
答:
辞职了工资一般是立马结清的
。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,不得有克扣或者无故拖欠等行为。但双方如果对支付事项另有约定的,也可按其约定来执行。按我国法律规定,职工遇突发事件,可以辞职。工资按离职那天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资。另外,因为急辞工未办理辞职...
急辞工
后工厂是不是应马上给
员工结算工资
答:
用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资
,但劳动者解除合同违法的应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者...
工厂
员工急辞工
扣多少
工资
答:
法律分析:即使
员工
自动离职或
急辞工
,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内
结清工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,...
员工
有急事提前一两天辞职可以要求马上
结算工资吗
答:
员工
有急事,提前一两天辞职,可以要求马上
结算工资吗
?员工有急事,提前一两天辞职,是不可以马上要求结算工资的,因为按劳动法规定,应该是员工要辞职,应该提前一个月提出申请,之后才可以辞职。
辞职
工资是
立马
结算吗
?
答:
你好,这个不好说的。因为各个公司的规定不同。有些公司辞职,
工资是
可以马上
结清
的。但是有些公司有规定,
员工辞
职当月工资,是下一个月发放的。建议你,可以和公司领导协商下看看。
劳动法规定
急辞工是
怎么扣
工资
的?
答:
急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。任何用人单位都不能随意克扣工人
工资
,即便是
急辞工是员工
个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳...
工厂
急辞工
可以要求马上
结清工资
走人吗?
答:
你可以要求工厂马上给你
结清工资
,但是工厂不一定马上给你结清,一般的工厂都是压一个月工资,到第二个月,在给你发工资
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