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员工工资结清协议
让
员工
写
工资结清
证明有法律效应吗
答:
有。双方真实约定的
协议
具有法律效力,因此双方真实约定写
工资结清
证明是有法律效力的。法律效力是指法律效力。即具有法律约束力,即人们依法行事,必须服从。
员工工资结清
收据怎么写
答:
需要写收条的,要写清楚:今领到***公司发放***年**月**日至***年**月**日工资,
工资
金额多少元。领款人:***何年何月何日【法律依据】《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应...
员工
离职签了
工资结清
证明,并写明不在与公司有任何纠纷,还可以要求补 ...
答:
员工
可以要求公司补交社保,但是必须在离职前与公司进行谈判,以便双方能够就补交社保达成一致。如果公司不同意补交社保,员工可以通过法律途径来解决纠纷。但是,如果员工在离职证明中写明“不在与公司有任何纠纷”,将影响员工对公司的追讨权利。因此建议员工在离职前仔细考虑并谨慎处理。
结清工资
证明怎么写才能不让
员工
劳动仲裁
答:
写明双方身份信息(姓名、身份证号、户籍地址、电话等)、经济往来情况,双方确认至某日期,相关债务已全部
结清
,再无纠纷。双方本人签名,摁指印,写上日期。根据找法网资料显示
工资
证明结清范本为:写明双方身份信息(姓名、身份证号、户籍地址、电话等)、经济往来情况,双方确认至某日期,相关债务已全部...
证明
工资
已
结清
怎么写
答:
工资
付清证明的写法:首先写明工资付清证明的标题,然后写某某劳动者在本企业期间的所有工资已全部结算并发放给
员工
,同时解除劳动关系。然后由员工签名确认及按压指模。最后写明日期。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定:劳动
合同
是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
...
员工
提出离职,
工资结清
应该让他写个什么证明
答:
XXX在本XXX企业期间(注明时间段)的所有
工资
(包含加班费等)已全部结算并发放给
员工
,同时解除劳动关系。然后由员工签名确认及按压指模。
员工
离职签了
工资结清
证明,并写明不在与公司有任何纠纷,还可以要求补 ...
答:
签订该离职证明,但从相关证据仍可以判定公司没有履行法定义务,即使
员工
明确说明公司不需要缴纳社保,公司不上社保仍属于违法,何况现未予明确说明并且于离职时做出的无纠纷的承诺。劳动者可以到社保局或监察大队反映情况,要求补缴社保。相关法律:劳动法 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,...
工资结清
证明怎么开?
答:
工资结清
证明一 兹有
员工
xx ,截止到xx 年xx 月xx 日前未支付工资合计:13828。50元(人民币:壹万叁仟捌佰贰拾捌元伍角整),因本人住院无法亲自领取,现由其儿子:xx (身份证:***2355)代领。现已不存在拖欠我工资的问题。如以后因本人工资问题上访,就属于我恶意讨要工资,我愿负全部法律责任...
离职
员工
必须签
工资结清
证明吗
答:
离职
员工
并不一定需要签
工资结清
证明。按照《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时,给员工开具离职证明,是用人单位的法定义务,员工没有履行交接义务,也不是单位不开具证明的理由。不过在实际操作中,离职工资的结算...
员工
在
工资结清
证明书上签了字,还可以要回来法定节假日加班工资和辞退赔...
答:
在
工资结清
证明书上签了字,可以向公司索要法定节假日加班工资和辞退赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...
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