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员工学历造假
学历造假
被公司发现开除有工资吗
答:
学历造假
被公司发现开除,一般情况下是没有工资的。这是因为
员工
的学历造假行为属于严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为,公司有权依法解除劳动合同。虽然员工的合法权益应得到保障,但在这种情况下,公司通常不需要支付经济补偿或工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情...
公司查到
学历
不真实会怎样处理
答:
1. 若用人单位在
员工
入职后发现其学历不真实,可以立即解除该员工的劳动合同。因为
学历造假
属于隐瞒重要信息,可能导致劳动合同无效。2. 对于持有并使用假毕业证的员工,如果没有涉及非法活动,则未触犯刑法;然而,使用假学历的行为违反了行政法律法规的相关规定,属于违法行为。3. 如果员工使用假毕业证进行...
假
学历
工作了23年被发现怎么处理
答:
1、用人单位可以直接开除该
员工
;因为
学历造假
视为隐瞒关键信息,劳动合同可视作无效;2、该员工的不诚信记录可能会被记录在档案中;3、在一些情况下,用人单位甚至可以报警,对该员工进行治安管理处罚;4、如果该员工在国企、医院、教育机构等工作,一旦学历造假被查出,将受到严重的处分和警告。假学历的法...
假
学历
已经入职转正了
答:
员工
入职后转正,发现其提供假
学历
的,用人单位可以解除劳动关系。用人单位在员工入职转正后,若发现员工提供的学历为虚假信息,可以依法解除与该员工的劳动关系。根据相关法律规定,员工提供虚假学历属于欺诈行为,侵犯了用人单位的知情权,因此用人单位有权单方面终止劳动合同。尽管如此,员工在职期间所提供的...
学历造假
承担什么责任
答:
1、法律责任:根据《劳动合同法》的规定,如果
员工
提供虚假学历,用人单位有权解除劳动合同,并且不需要支付任何经济补偿。同时,如果
学历造假
给用人单位造成了经济损失,造假者还需要赔偿单位的损失。情节严重的,可能构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪,需要承担刑事责任。2\职业道德责任:学历...
员工
入职
学历造假
有什么法律后果?
答:
员工
入职
学历造假
有什么法律后果?内蒙古济通律师事务所武瑞芳律师解答:我国劳动合同法在开篇就规定了“诚实信用”原则,同时该法第八条也明确了“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明”。如果应聘人员谎报学历的行为一经发现,它可能在不同的用工阶段触发不同的法律...
员工
入职
学历造假
有什么法律后果
答:
员工
入职
学历造假
有什么法律后果?律师解答:1.劳动合同无效。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。2.如果求职者的学历证仅系通过购买获得,则涉及治安...
发现假
学历
后单位应如何处理
答:
员工
入职后发现提供假学历的,用人单位可以以欺诈为由,解除劳动关系。即使员工提供假学历,但是其正常工作提供的劳动应当获得相应劳动报酬,不得拖欠克扣。一、
学历造假
处理如下:1、取消所担任的职务和工作;2、取消相关的福利分配,已经享有的要加以索取返还,拒不听劝阻的强制执行;3、进行相应的处罚;4...
假
学历
入职会坐牢吗
答:
1、用人单位可以直接开除该
员工
。因为
学历造假
可以视为隐瞒关键信息,劳动合同可以视作无效;2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和...
公司查到
学历
不真实会怎样处理
答:
员工
入职后用人单位发现
学历造假
的处理如下:1、用人单位可以直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息,劳动合同可以视作无效;2、职称使用假学历的处理:持有使用假毕业证,若没有进行非法活动,则没有触犯刑法;但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规定,属于广义上的犯法;3、使用假冒的毕业证...
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