99问答网
所有问题
当前搜索:
员工大面积离职怎么办
家里有重大变故怎样才能得到
离职
补偿?
答:
你可以故意违反劳动纪律,比如说先请假,各种理由不断的请假,直到请到单位不能容忍了就会把你开除,这样你在请假期间还能拿到工资,被开除还可以拿到失业保险,也就是你说的
离职
补偿,对你来说利益最大化了。你可以考虑下我的方法。离职补偿正确来说是失业保险金,从法律上来说你缴费满一年,而非你意愿...
被上司强迫
辞职
应该
怎么办
答:
上司强迫
辞职
,可以不理会他。不要自己辞职,否则没有补偿。正确的做法是继续上班,不理会他,如果该公司与你解除劳动关系的,可以要求该用人单位出具书面的解除劳动关系通知书,然后申请劳动仲裁要求支付赔偿金等。
公司要逼年龄大的
员工离职
,
员工怎么办
答:
可以和用人单位协商后相应的补偿后解除劳动合同关系。参照《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动法对于
员工离职
的规定?企业主如何保障自己?
答:
1、试用期内,
员工
需要提前3天向公司
提出辞职
要求。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自
离职处理
。 2、签约的劳动者需要提前30天向公司提出辞职要求。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自离职处理。 3、参照《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
被工厂劝离
离职怎么办
答:
员工
与公司之间解除劳动关系可以是因为员工自己
辞职
,也可以是基于公司的解雇,还有一种情况是员工被公司劝退。那么实践中,要是遇到了这样的情况,员工该
怎么办
呢?本文将就这个问题为大家做具体介绍,希望能对您有所帮助。员工被公司劝退怎么办 单位欲辞退某员工,但与该员工未达成一致,双方未签订解除协议,...
员工辞职
,领导不批
怎么办
?
答:
1、劳动者正常
辞职
分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,...
员工
申请
辞职
,却不配合
办离职
手续
怎么办
答:
由于法律的强性规定,劳动者要求
辞职
的权利得到保护,对于劳动者这种提前30天的辞职要求,用人单位没有选择权。因此,提前告知期结束后,劳动者解除劳动生效,可以离开单位。 单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失,劳动者不予承担。 告知期结束后,用人单位不及时根据《 劳动合同法 》第五十条...
工伤还没认定下来,
员工
要
离职怎么办
?
答:
在
离职
前发生的事故,单位应当承担责任。工伤期间公司不能辞退职工,但是如果劳动者自己要求离职是可以的。要求职工写书面
辞职
申请,具体写清楚原因,交接手续办好就行了。如果是工伤的话,以后相关的手续都是由公司去办理。法律分析在职工发生工伤事故以后,单位必须在职工发生工伤起一个月内向当地劳动部门提出...
自动
离职
手续要
怎么办
?
答:
1、
离职
管理交接 离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行,必须有书面文件资料存档,否则视为该
员工
与企业的劳动关系仍未解除,存在极大的隐患。另一方面,离职的交接必须尽可能的详尽、清晰,否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全,工作中断,陷于离职纠纷中。离职手续应该有...
员工
自动
离职怎么处理
答:
所以,“自动
离职
”并不“自动”啊啊啊,完全是一个误导人的名称嘛!三、面对不辞而别(或称自动离职)的
员工怎么办
?从以上分析,大家明白了,“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态,并非已解除劳动合同。最终怎么走下去,得看劳资双方的意思表示。但员工如果一直没有表示,那企业怎么办?建议企业分...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜