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员工多长时间不上班可以辞退
多长时间不上班可以辞退
答:
员工一个星期不上班可以辞退
。
员工连续一周
未上班且在通知后无正当理由不出现时,公司可依法解除劳动合同,无需支付补偿。员工劳动合同的解除条件:1、员工提出解除劳动合同的书面通知;2、员工在试用期内被证明不符合录用条件;3、员工严重违反劳动纪律或者单位规章制度;4、员工严重失职,营私舞弊,对单位...
多久不上班
自动解除劳动合同
答:
一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的
。
就会自动解除劳动合同
。法律分析劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作一年支付一个月工资)及办理离职手续等;没有提前三十天提出离职,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了...
多久不上班可以开除
答:
法律分析:连续几天不上班,单位可以开除是根据单位的规章制度而定的
。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话,该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者,才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。法律依据:《中华人民...
三天不上班
公司
可以开除
吗
答:
员工一般连续旷工3天以上,可以辞退
。
法律未对旷工期限作出规定
,由用人单位规章制度规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以直接单方面解除劳动合同。员工一般连续旷工3天以上,可以辞退。
《劳动法》并无规定旷工三天能开除
。旷工是指劳动者无正当理由缺勤的行为,若属于严重违法用人单位的规章...
无故
不上班
几天
可以辞退
答:
无故不上班几天可以辞退并没有一个固定的标准,而是需要根据公司的规章制度以及实际情况来判断
。公司在处理旷工问题时,应当综合考虑多种因素,并严格按照法定程序进行。同时,员工也应当遵守劳动纪律和职业道德,认真履行工作职责,避免因旷工等行为给自身和公司带来不必要的损失。法律依据:《中华人民共和国...
员工多少
天
不上班可开除
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
多长时间不上班
企业
可以辞退员工
答:
多长时间不上班
企业
可以辞退员工
要根据具体情况来看:1、一般情况下,员工连续无故缺勤或者无正当理由的旷工超过3天,雇主有权对其进行辞退;2、但是,如果员工在这段时间内患上疾病或者受到意外伤害,需要请病假或者事假,雇主就不可以因为其缺勤而进行辞退;3、如果员工在劳动合同期限内累计无故缺勤的天数...
员工
连续请假
多长时间可以辞退
答:
国务院《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工
时间
超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以
开除
。对于劳动者本身存在违法劳动
工作
纪律的行为,是属于劳动者首先违反了劳动合同的相关规定,所以显然是
不可以
获得补偿的,但如果涉及到用人单位故意...
多少
天
不上班
算自动
辞退
答:
一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的
。但是在《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人...
几个月
不上班
自动
辞退
答:
一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的
,单位就可以有单方面与劳动者解除劳动合同的权利,且单位不需要支付劳动者经济补偿金。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。开除的条件:...
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