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员工在外面开公司如何处理
公司员工
在职期间
在外开公司
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
员工
在职期间自己
在外开公司
答:
法律分析:可以
。如果没有约定竞业限制条款的不算违法。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响,如果有影响当然是违法的,用人单位可以依法解除劳动合同。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。...
公司的
员工
自己私下
开公司
的法律
处理
办法。
答:
公司可以以书面形式告知员工停止自行经营公司,员工不停止的,公司可以解除劳动合同
。建议书面告知时注意保存证据。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
员工
利用职务便利谋取利益并自己
在外开公司
答:
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处
。 《刑法》第三百八十六条 对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
员工在外
设立同种类
公司怎么
办
答:
员工在外设立同种类公司可按如下方式予以处理:
1、如果该员工属于董事、高管人员,在外设立同种类公司的,收入应当归公司所有
;2、如果该员工属于国有公司、企业的董事、经理,违反刑法规定,构成非法经营同类营业罪的,依法追究刑事责任。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第一百四十八条董事、高级管理...
在职
员工在外面开公司
是否违法
答:
法律分析:一般不违法。但是若在职
员工
属于负有竞业限制义务的,不得从事与所在
公司
具有竞争关系的业务。法律依据:《中华人民共和国
企业
法人登记管理条例》第二条 具备法人条件的下列企业,应当依照本条例的规定办理企业法人登记:(一)全民所有制企业;(二)集体所有制企业;(三)联营企业;(四)在中华人民共和...
员工在外
设立同种类
公司怎么
办
答:
如果该职员为国有
公司
、
企业
的董事、经理,利用职务便利,自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业,获取非法利益,数额巨大的,涉嫌构成非法经营同类营业罪;但如果该公司不属于国有公司且该职员不是公司的董事或经理则其行为不构成此罪。另外,如该职员利用的信息属于公司的商业秘密,且有证据...
公司
普通
员工在外面
私自成立一个公司,利用职务之便将公司的竞标业务转到...
答:
如果
公司
和该
员工
签订过竞业禁止协议,则该员工的行为已违反竞业禁止协议,应承担违约责任。如果公司没有和该员工签订竞业禁止协议,而该员工的行为有侵犯公司商业秘密之嫌,是否构成犯罪,要看该员工的具体行为是
如何
实施的。如果构成犯罪,该员工是要承担刑事责任的。以上意见,仅供参考。
员工
自己
开公司怎么处理
答:
现在的员工自己开公司,
具体公司可以以书面形式告知员工停止自行经营公司
,员工不停止的,公司可以 解除劳动合同 。建议书面告知时注意保存证据。
国企
员工
能不能
在外
自己
开公司
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
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