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员工在下班后死亡公司有没有
员工下班
在家
死亡
和
公司有
关系没
答:
法律分析:
在家死亡属于意外,不属于工伤,与公司无关
。如果死者的意外死亡与其下班后职务行为有关,或者这种意外死亡是由于工作中带来的侵害造成的等等,那么死者的在职公司就有义务赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
员工下班在
宿舍猝死的
公司
赔偿吗
答:
员工下班后在宿舍猝死公司不需要赔偿
。单位按非因工死亡处理,按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。工人与职员因病或非因工伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月,另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系...
下班后
,突发疾病
死亡
是否算工伤?如不算工伤,雇主有什么相应责任吗...
答:
因为是下班后突发疾病死亡,已经不处于工作时间,公司没有责任
。如果是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,是属于工伤的。法律分析被认定为工伤的22种情形:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作...
雇佣工人
下班后
因病
死亡公司
是否赔偿
答:
法律分析:在雇佣关系中,如果雇员非劳务原因遭受损害,雇主不承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务...
工人
下班后
宿舍猝死工厂要赔偿吗
答:
员工下班后
猝死了,按照法律的角度来说,
公司没有
义务赔偿,员工下班后,说明工作已经结束,并非工作时间;
在公司
宿舍,也说明场所并非工作场所,这种情况发生的意外伤亡不能认定为工伤,也不属于可视同工伤的情形。所以员工下班后猝死了公司从法律角度来说不需要赔偿。猝死是人类的最严重的疾病。猝死的内涵...
工人
下班后死亡公司
怎么赔偿
答:
法律分析:如果属于工伤,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条
职工
因工
死亡
,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月...
没签劳动合同后
下班
喝酒导致猝死,请问用人单位有些什么责任?
答:
法律分析职工没有签劳动合同死亡的话也可以依法申请工伤认定并要求用人单位进行赔偿,这里主要还是看
职工死亡
的原因的,比如说职工是
在下班
之后因为个人的私事突发意外事故
去世
的,这就跟
有没有
签劳动合同毫无半点的关系。不过,只要是因公去世的,即使没有签合同
公司
也必须要负责。1、用人单位招用劳动者,...
工人
下班后
宿舍猝死工厂要赔偿吗
答:
突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有
前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第...
员工下班
在家
死亡
和
公司有
关系没?
答:
不能认定为工伤,
公司
不需要负任何责任。
员工下班
意外
死亡公司
需要负责吗
答:
《工伤保险条例》第十五条
职工有
下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤...
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