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员工在上班期间造成别人受伤
工人
在上班期间导致他人受伤
答:
法律分析:
1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任
。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。2、劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。法律...
员工在上班期间造成别人受伤
答:
对于员工个人而言,如果其在上班期间造成别人受伤,
可能会面临一定的法律责任
。因此,员工应当严格遵守公司的安全规定和操作规程,确保自己的行为不会对他人造成伤害。此外,如果受伤者或其家属认为公司的赔偿方案不合理或不足以弥补其损失,可以通过法律途径维护自己的权益。在此过程中,法律将作为解决纠纷的依...
工作时
把
别人
弄伤了由谁承担
答:
由公司承担赔偿责任,个人不需要赔偿的
。如果受伤的不是公司的员工,而且的行为是工作行为的,按相关法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成别人损害的,由用人单位承担侵权责任。有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工...
工作时
把
别人
弄伤了由谁承担
答:
工作中导致他人受伤属于用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的情况
。
应由用人单位承担侵权责任
。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。雇员在从事雇佣活动致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 如果是在工作...
由于工人操作失误
在工作
区域内迼成别的工友
受伤
,需要承担什么责任_百度...
答:
(四)患职业病的
; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 以上就是小编对相关问题进行的解答,大家如果需要进一步了解法律方面的知识,欢迎进入网进行 法律咨询 。
由于工人违规操作,
造成他人受伤
,请问这个工人需要承担相应的责任吗...
答:
劳动者需要承担相应责任,劳动者
在工作期间造成
第三人损害的,主要由用人单位负责赔偿。若劳动者因本身原因造成用人单位损失的,用人单位可以向劳动者追偿。担保责任追偿权,又称为代位求偿权,是指为债务人提供担保的第三人,在承担了担保责任后,享有的向债务人追偿的权利。法律分析担保人之间对债务承担...
员工在上班期间
因公打架致
人受伤
(公司规定不允许打架),公司应负什么责 ...
答:
法律分析首先,是否
在工作
时间和工作场所是很容易认定的,不在工作时间和工作场所因打架
受伤
肯定不能认定为工伤的。其次,是否因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害
人
的本职工作有关系,因为每个
员工在
单位上班都有明确的工作内容,如果打架的原因和被害人的工作内容无关,当然...
员工在工作
中
造成他人受伤
答:
法律主观:
员工在上班
时间致残,那么员工需要先 申请工伤认定 ,在认定为工伤,并且伤情稳定或者康复之后申请 劳动能力鉴定 。劳动能力鉴定是指工伤鉴定。工在工作过程中受伤,应该按照工伤流程进行。在工伤事故中,应该由 工伤保险基金 和单位共同 承担赔偿责任 。
员工受伤
后存在后遗症,那么是需要进行劳动...
员工在上班期间
于公司与同事打架
受伤
,老板应付那些责任?
答:
员工在上班期间
与同事打架
受伤
,老板应对此承担一定责任。首先,老板有责任提供安全的工作环境,如果员工在工作场所发生安全事件,如打架,老板应该对此负有责任。其次,老板需要确保员工遵守公司的行为准则和规定,如果员工在工作时间内打架,公司可能需要对其采取纪律行动。在此情况下,老板应该及时调查事件发生...
在工作
中工人和
别人
发生打架用人单位要负责吗?这属于工伤吗?
答:
在工作中工人和
别人
发生打架
受伤
不是工伤。只有是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的,才算工伤。在工作时间打架受伤的,不会算工伤的。用人单位不需要负责。法律分析工人
在上班时
打架受伤不是工伤。只有是在工作时间和工作场所内,因工作...
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