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员工可以口头辞职吗
辞职
可以口头辞职吗
答:
口头辞职是不合法的
,劳动者是需要按照法定的流程辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果口头提出离职的,一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续;二是可以对口头离职的内容进行确认,比如通过录音的形式。法律...
员工口头辞职
有效吗
答:
法律分析:口头辞职是不符合法律规定的
,必须是书面形式。同时,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
口头辞职
没有书面申请有效吗
答:
口头辞职没有书面申请有效
。劳动者在试用期的,提前3天口头提辞职但没书面可以算数,双方可以解除劳动合同。但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华...
口头
提出
辞职
算不算数
答:
法律分析:口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职
。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。在劳动争议中,鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位,对于劳动关系解除的原因,用人单位负有举证责任,如果举证不能的,则将承担相应的法律后果。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》...
员工离职
没有书面申请
可以吗
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,劳动者要离职的,应该提前通知用人单位,而通知可以是书面通知,也可以是
口头
通知,所以没有书面
辞职
申请,尽了通知义务后,也
可以离职
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
口头离职
申请有效吗
答:
法律分析:看情况。如果
口头提出离职
的,
员工
没有及时补上书面离职申请及手续,也没有对口头理智的内容进行确认的,那
口头辞职
是无效的;如果即使不上书面离职申请及手续,也对口头理智的内容进行确认的,口头辞职有效。书面通知并不是强制性规范,劳动者
可以
以口头形式申请离职,
口头申请离职
也是表达意思表示...
口头辞职
算
辞职吗
答:
【法律分析】辞职只能以书面形式办理。
口头提出离职
如果没有后续补救措施
可以
认为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果口头提出离职的,一是可以要求
员工
及时补上书面离职...
口头辞职
算
辞职吗
答:
法律分析:
口头辞职
是有效的,但是需要用人单位进行证明,
员工
已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即离开不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国了合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...
口头离职
申请有效吗
答:
法律分析:一、
口头辞职
是有效的,但是需要用人单位进行证明,
员工
已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的...
口头离职
申请有效吗
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