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员工受工伤公司应该怎么做
工人受伤
公司应该怎么
处理
答:
员工需要根据工伤流程进行处理:
1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤
。3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级。4、待遇审核,员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定...
员工工伤
骨折单位
应该怎么
处理
答:
发生工伤的事故现场因为大多数都在公司内,所以员工如在公司内发生工伤事故后,
企业应及时采取措施救治
,比如对受伤较轻的人员先简单处理其伤口,如需要的,送医院进行治疗;对受伤较重的,将受伤的人员尽快送到有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗,确保受伤职工及时得到有效救治。二;及时申请工伤认定在工伤...
员工受到工伤公司怎么
赔偿
答:
员工遭受工伤事故的,工伤赔偿需要根据工伤造成的后果分析,损害后果不同,赔偿项目和赔偿标准均不一样。
一般工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费等赔偿
,造成员工残疾的,还要赔偿伤残津贴、辅助器具费,因工解除劳动关系的,需赔偿一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 一、员工受到工伤公司怎么赔偿?员工...
员工工伤
后离职
公司怎么
赔偿?
答:
公司支付伤残补助金
。员工因为工伤离职之后通常是由工伤保险支付一次性的所有工伤补助金,如果员工因为工伤导致的伤残,那么用人单位还必须要给员工支付伤残补助金,还有员工的就业补助金。如果没有给员工购买社保等等,还需要给员工发放经济补偿金。 一、员工工伤后离职公司怎么赔偿?员工工伤辞职属于主动辞职的...
工作受伤认定为
工伤
后,
公司应怎样
赔偿?
答:
根据鉴定结果,计算赔偿标准。
如果单位缴纳过工伤保险,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外
,其他项目一般都是由工伤保险支付的;如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的,所涉及的所有赔偿应全部由单位承担;如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的,劳动者发生工伤后能及时...
工伤
后
公司
可不可以将
员工
开除
答:
工伤后
公司
是不可以将员工开除的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,如果
员工工伤
被鉴定为九级伤残的,还是在劳动合同期限内的,用人单位是不得与其解除劳动合同的;如果劳动合同期满的话。用人单位才可以终止与劳动者的劳动合同。但是用人单位需要对劳动者支付一次性的医疗补助金以及伤残就业补助金...
员工工伤公司应该怎么
处理
答:
法律分析:
员工
因工受伤的,用人单位应在发生事故伤害30日内向劳动行政部门申请认定
工伤
,认定工伤后,应向劳动能力鉴定委员会突出劳动能力鉴定,经过鉴定根据其劳动伤残等级即可享受工伤医疗待遇和赔偿一次性工伤补助金。《工伤保险条例》 第十七条
职工
发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业...
员工
发生
工伤
后,
公司应该怎么
赔偿呢
答:
一、作为用人单位,首先
要
建立社会保险(工伤保险)关系,以此化解人力资源(工伤)风险。二、发生工伤后
应
积极救治伤者,送至定点医院或就近医疗机构抢救治疗。三、申请工伤认定,并妥善解决
工伤职工
救治中的问题,需要垫付医药费的需要垫付(最后由工伤保险基金支付),需要护理的解决护理问题。四、依法支付...
员工受伤
骨折
公司怎么
赔偿?
答:
员工受伤
,可以按照
工伤
认定程序处理,首先依法申请工伤认定,然后申请丧失劳动能力等级鉴定,之后根据鉴定结果确定赔偿金额。如果员工受伤被依法认定为工伤的,依法享受工伤保险待遇,如果
公司
没有为员工购买工伤保险,由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律分析要伤残等级鉴定确定级数后才可以计算损失。工...
上班第一天
员工
就发生
工伤
,
公司该怎么
处理呢?
答:
法律依据《
工伤
保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请
应当
提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及
职工
伤害程度等基本情况。工伤认定...
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