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员工停工通知书
员工
收到
停工通知书
怎么处理
答:
一、单位无故辞退
员工
找劳动局可以吗? 单位无故辞退员工可以向劳动局投诉,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,可以要求用人单位以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、劳务派遣工被辞退怎么...
工伤多久给
停工
留薪
通知书
答:
一般在鉴定确认为工伤后,公司根据
员工
的工伤情况办理
停工
留薪
通知书
。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳...
在
停工通知单
是对全体
员工
,能签字吗?
答:
在
停工通知单
是对全体
员工
,能签字。劳动合同终止
通知书
是公司告知员工终止劳动关系的通知书,只需要告知,是不需要员工同意的。员工不签字同样是生效的,在停工通知单是对全体员工,能签字。
停工通知书
签字后果
答:
后果是会被辞退。公司发
停工通知单
被通知休假3到6个月,签字后,如愿在家歇着待业,等到复工的时候,公司为节省赔偿金会再拿无辜旷工的原因辞退员工。
企业要求
员工停工
需要
通知书
吗
答:
您好,目前并无法律法规规定企业要求
员工停工
时必须发放
通知书
,但是,根据《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资...
工地安全
通知
答:
节前要根据上述要求,各企业要做好相关的检查整改工作;节后复工前应进行相应检查,工地恢复施工须经现场总监理工程师签发复工
通知书
(单)后方可实施。 工地安全通知 篇4 各项目部: 春节即将来临,为保证施工现场人员及财产安全,确保春节后各项目能正常施工,请各项目部在放假前做好现场的安全自查及整改工作,同时妥善安排...
通知书
范文15篇
答:
停工通知书
范文编号:xxx施工单位:xxx你单位在xxxxxxxxx施工,因违反xxxxxxxxxxxx规定,经xxx检查组(安全检查员)检查,目前施工危及营业线行车安全。应立即停工并采取措施,保障营业线列车安全运行。特此通知。复工前书面报告我单位(部门)xxxxxx,复查合格后才能复工。发出通知单位:xx姓名:xx时间:xx接收通知单位:xx姓名:xx...
企业
通知员工
停产,员工不肯签
通知书
,会不会有什么问题?
答:
没影响.
通知书
只是告知的概念,并不决定
员工
工作利益.公司可以通知书面通知每位员工,也可采用公告形式(报纸,或账贴大字报)
员工
接到口头
通知
待岗怎么办
答:
答:1.口头通知,不认可,要求用人单位出具书面的待岗,放假,
停工通知书
。 2.保持正常出勤,原岗位出勤。不旷工,不迟到,不早退,不自离。 3.如果公司出具了书面通知书,劳动者要及时有效的判断,待岗,放假,停工的安排是否合理,合法。是否具有针对性。是的话要立刻向用人单位表面态度,不同意,并阐述理由...
复工申请需要什么资料
答:
申请提前复工的企业要提供下列材料:1、一般在建的工程出现了质量问题时,由监理单位下发
停工通知书
。2、施工单位根据停工通知书的要求,进行质量和工艺的整改。3、施工单位按照停工通知书的要求,整改完成以后,通知监理单位,业主单位前来复验。4、在工程进行查验,通过查验的可以进行申请复工,不通过的继续整改...
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