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员工仲裁还需要来上班吗
在公司因争吵
仲裁需要
继续
上班吗
怎么办
答:
综上所述,在职仲裁期间,
员工应继续遵守劳动合同义务并按时上班
,除非合同已解除,否则不得与其他公司建立劳动关系;同时,公司也需依法行事,保障员工权益,不得无故解雇员工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或...
申请劳动
仲裁
期间
要上班吗
答:
申请劳动仲裁期间没有解除劳动合同的,依然要上班
。如果劳动者不去上班的,按公司依法制定的规章制度来处理;如果劳动者严重违反单位的规章制度的,公司可以单方面辞退员工。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第...
员工仲裁
期间
需要上班吗
?
答:
法律分析:需要上班
。单位提起的劳动仲裁,在争议处理期间,单位要求劳动者上班,若无正当理由,劳动者应当到单位上班。法律并没有赋予劳动者在双方正在发生劳动争议时拒绝到单位上班的权利。如劳动者无正当理由拒绝上班,单位认定劳动者旷工甚至已严重违反了劳动纪律,单位将劳动者辞退是有法律依据的。法律依据...
员工
申请劳动
仲裁
期间是否
需要上班
答:
法律分析:劳动仲裁只要没有主张解除劳动合同,就应当继续上班
。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。劳动仲裁申请如下:(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员...
仲裁
后
还需要上班吗
答:
1.正常情况下劳动者需要上班
,因为劳动关系仍在履行之中。 尽管劳动者去申请劳动仲裁了,但是双方的劳动关系仍然存在,则劳动者应当继续履行劳动合同义务,而不能以劳动仲裁为由不去上班,不提供劳动。但有的劳动者申请劳动仲裁后,就不上班了,由于劳动者并没有在劳动仲裁申请中提出过解除劳动合同,此后用人...
申请劳动
仲裁
时
还需要上班吗
?
视频时间 01:32
员工
和企业
仲裁
期间
需要上班吗
答:
法律主观:劳动
仲裁
期间是可以去其他公司上班的,但是
要
与前公司解除劳动合同。在申请劳动仲裁的期间,如果已经和原来的公司解除了劳动合同的话,那么劳动者是可以再次寻找新的
工作上班
的。但是
如果劳动
者并没有与原来的用人单位解除合同的话,就是不可以到其他的公司去上班的。法律客观:《劳动合同法》第...
提请劳动
仲裁
后
员工还需要
去
上班吗
答:
劳动者与用人单位发生劳动争议,申请了劳动争议
仲裁
,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续
上班
。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的除外。 法律规定 《劳动法》 第三条劳动...
申请劳动
仲裁
期间
还要上班吗
?
答:
你好,申请劳动
仲裁
期间,
如果劳动
合同关系尚未解除劳动合同,这种情况下劳动者就应当继续
上班
。否者,用人单位可以以劳动者旷工为由进行处罚。
提交劳动
仲裁仲裁
申请,就可以不去
上班
了吗可以
答:
如果劳动仲裁
的请求不涉及解除劳动关系,一般来讲是应该继续
上班
的,因为不涉及解除劳动关系的话,你依然是公司员工,
需要
遵守公司规章制度;如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续去上班。关于劳动仲裁期间是否能够不上班的问题,下面由小编为您详细解答。一、劳动仲裁期间是否能够不上班 1、如果劳...
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