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员工不接受加班
员工不愿意加班
怎么处理
答:
【法律分析】公司员工不愿意加班本身就是合法的
。根据国家相关法律法规的规定可知,加班是需要取得劳动者的同意的,如果劳动者拒绝加班的,双方可以进行协商,劳动者如果坚持不想加班的,用人单位是不可以强迫对方加班的。如果劳动者同意加班的,用人单位需要给予加班费。对于经过劳动保障部门的批准,是可以在明...
公司
员工不愿意加班
怎么办
答:
法律分析:公司员工不愿意加班是合法的
。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可...
公司要求
加班员工
可以拒绝吗
答:
【法律分析】:员工可以拒绝加班
。1,如果用人单位安排劳动者在法律规定的时间内加班,劳动者拒绝加班,用人单位可以不服从工作安排为由解除与劳动者的劳动关系,并不予赔偿。2,
如果用人单位安排劳动者加班每日超过3小时
,每月超过36小时,则劳动者是可以拒绝用人单位的加班要求的。3,但在《劳动法》第四十...
员工不
服从
加班
怎么处理
答:
法律分析:员工加班并不是必须的
,用人单位如果要求员工加班必须要经过员工的同意,用人单位不得强迫员工加班,更不能以此为由辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;第二十六条...
员工不接受加班
有问题吗
答:
法律分析:
员工不接受加班
没有问题。公司安排加班需要与员工协商,在员工自愿的情况下才可以安排加班。员工不同意,公司无权强行要求员工加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。超过了法定最长加班时间,将面临行政处罚风险。法律...
员工
拒绝
加班
合不合法
答:
员工
拒绝
加班
合不合法需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:一般情况下拒绝加班不违反劳动法。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝,拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如
不同意
,公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时间有...
员工不愿意加班
怎么处理
答:
如果
员工同意加班
的,用人单位需要给予加班费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因...
员工不接受加班
可以辞退吗
答:
法律分析:不可以。从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果
员工不同意
,公司无权强行要求
员工加班
。另外注意的是,劳动法对加班时间做了规定,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家...
员工不愿意加班
,老板该怎么办?
答:
员工不愿意加班
可能是由于各种原因,例如工作时间过长、工作与生活平衡的需求、身体健康问题等。作为老板,可以尝试以下方法来应对这种情况:1. 提高效率:检查公司的工作流程和组织结构,看看是否有改进的空间。提高员工的工作效率,减少不必要的会议和琐事,可能有助于减少加班的需求。2. 合理分配任务:确保...
员工
拒绝
加班
被开除有赔偿吗?
答:
员工
拒绝
加班
被开除是否有赔偿,要看员工拒绝加班是否符合法律规定,以及用人单位是否违法解除劳动合同。一般来说,如果员工拒绝加班是因为用人单位未按照法律规定支付加班费、安排休息时间、保障员工健康等,那么员工有权拒绝加班,用人单位不得解除劳动合同,否则应当给予双倍经济赔偿¹²。如果员工拒绝加班是因为个人原因,且...
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