99问答网
所有问题
当前搜索:
员工不听安排私自不加班
员工不
服从
安排
拒绝
加班
单位能够直接辞退吗
答:
单位不能直接辞退拒绝加班的员工
。根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果单位以员工拒绝加班为由辞退员工,员工可以提起劳动仲裁,要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金。
公司以
员工不
服从工作
安排
为理由不给
加班
合法吗
答:
手机版 我的知道 公司以
员工不
服从工作
安排
为理由不给
加班
合法吗 我来答 分享 微信扫一扫 新浪微博 QQ空间 举报 浏览57 次 可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 工作安排 服从 理由 加班 搜索资料 本地图片 图片链接 提交回答 匿名 回答自动保存中为你推...
对于
员工
应该
加班
而擅自不来者该怎么样来处理?
答:
一、你企业的
加班
是否符合劳动法的规定?《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 ”二、你企业涉及
职工
利益...
员工私自不加班
会造成什么影响
答:
加班是自愿的,不是强制性的,如果职工不想加班,是可以的
,但是必须要通知有关领导或者单位主管,以便单位好安排调整人员,如果私自不去加班,有可能承担对你不利的后果
员工私自不加班
被辞退怎么办
答:
加班
是属于自愿的,用人单位是不能强迫劳动者加班的,如果劳动者不愿意加班, 被用人单位辞退 的,劳动者是可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金的。 1、去当地人力资源和社会保障局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带: 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份;...
公司以
员工不
服从工作
安排
为理由不给
加班
合法吗?
答:
这样不合法的,公司不可以用任何理由不支付
员工加班
工资,包括不服从工作
安排
。否则,就是违反劳动法。你可以去当地劳动局请求帮助。
员工不
服从
加班
怎么处理
答:
如果用人单位要求
员工
在工作时间以外继续工作的,属于加班,加班需要取得员工的同意,如果员工拒绝加班的,可以进行协商,员工如果坚持
不加班
的,用人单位不得强迫。如果员工同意加班的,用人单位需要给予加班费。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫...
员工不
服从
安排
拒绝
加班
单位能够直接辞退吗
答:
不可以。劳动合同法第三十一条规定“ 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位
安排加班
的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”如果用人单位以
职工
拒绝加班为由辞退职工的话,可以提起劳动仲裁,要求用人单位恢复劳动关系或是要求用人单位支付赔偿金。
员工不加班
,老板该怎么办?
答:
1.与上级或同事沟通:如果因工作需要被要求
加班
,您可以和上级或同事进行沟通,明确工作进度和时间规划,以便更好地掌握工作量和时间
安排
。2.了解公司规章制度:在遇到加班情况时,可以先查看公司的相关规定,包括加班补贴、调休等情况,了解自己的权利和义务,以避免不必要的纠纷。3.拒绝过度加班:如果加班...
计件
员工
没审批
私自不加班
,怎么办
答:
员工加班
才需要审批,
不加班
知会主管即可。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者
安排加班
的管理人员即可。但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的,劳动者不得拒绝。《劳动法》第四十一条 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工不自愿加班直接走了
员工拒绝加班合不合法
安排加班不服从的后果
举证加班费最有力的证据
员工不愿意休息
因为不加班被公司开除怎么办
下属不愿意加班怎么办
员工不配合加班,劳动法怎么处理
怎么干掉一个不配合的员工