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员工下班猝死单位有责任么
员工
非工作时间意外
猝死
赔偿
答:
法律分析:原则上,
公司对于员工非工作时间意外猝死不承担赔偿责任
。然而,如果员工是在上下班途中或者因履行工作职责导致意外猝死,公司可能需要承担一定的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条规定,工人与职员因工负伤,应在企业医疗所、医院或特约医院接受治疗。如果这些机构无法提供治疗,...
员工下班
后在家
猝死
公司要赔偿吗
答:
员工下班后在家猝死公司不需要赔偿
。单位按非因工死亡处理,按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。工人与职员因病或非因工伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月,另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲...
员工
全月无休
下班猝死
,公司需要担责吗
答:
员工全月无休下班猝死,虽然不是发生在上班时间里,但公司不给员工安排休息时间属于过错行为,
需要为员工猝死承担一定的法律责任
。
下班
后
猝死
算工伤吗
答:
下班后猝死算工伤吗?
劳动者在下班后猝死,虽构不成工伤
,若用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的,家属可以根据上述侵权责任法的规定,要求用人单位承担侵权责任。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二...
员工下班
后
猝死
了公司会赔偿吗
视频时间 01:27
员工
在
下班
后
猝死
,属于工伤吗?企业需要承担
责任吗
?
答:
员工
在
下班
后
猝死
,是否属于工伤,应当根据员工个人的实际情况来看。如果员工在下班之后意外猝死的原因是自己造成的,那么应该是不属于工伤。如果是因为工作导致的,比如加班过度或者是全月无休等,当然是属于工伤的。企业对此也是需要承担一定的
责任
,对员工进行赔偿。由于现代人的生活压力越来越大,在上班的...
员工下班
后
猝死
了公司会赔偿吗
答:
法律分析:按照法律的角度来说,公司没有义务赔偿,
员工下班
后,说明工作已经结束,并非工作时间;在公司宿舍,也说明场所并非工作场所,这种情况发生的意外伤亡不能认定为工伤,也不属于可视同工伤的情形。所以员工下班后
猝死
了公司从法律角度来说不需要赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列...
职工下班
时间在
单位
宿舍因病
猝死
,单位应承担什么
责任
?
答:
但用人单位因加班时间不合理最终导致
员工猝死
而亡,鉴于加班
人员
身体健康,无其他疾病,所以用人单位造成的死亡是需要负一定责任的。最后,公司担责40% 赔偿23万余元。一般来说这样的案件,如果是在
下班
时间那是不属于工伤的,但因用人单位因素,这样也可以追究用人
单位责任
,往往需要负40%的责任。
没签劳动合同后
下班
喝酒导致
猝死
,请问用人
单位有
些什么
责任
?
答:
没签劳动合同后
下班
喝酒导致
猝死
,用人
单位
不用承担下班喝酒导致猝死的
责任
,但需承担没有签订劳动合同的责任。下班喝酒导致猝死,属于当事人自己行为,与用人单位无关。但是如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析
职工
没有签...
员工下班
后在家发生意外老板
有责任吗
答:
员工下班
后在家发生意外老板是否
有责任
,具体如下:下班途中发生意外的,如果工人不是主要责任的,可以认定为工伤,老板有责任。提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表;2、与用人
单位
存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。下班后
猝死
赔偿标准:1、丧葬补助费,企业...
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