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员工上班期间偷窃物品
发现
员工偷东西
怎么处理更好
答:
对于
员工
的
偷窃
行为,我们可以采取以下措施进行处理:1、如果涉及的财物价值较低,且情节不算严重,可以采取批评教育或给予相应的纪律处分,如降职等,严重
时
可考虑解除劳动合同。2、如果涉及的财物价值较高,应当报警处理,由公安机关根据具体情况决定是否给予行政处罚或追究刑事责任。《中华人民共和国治安管理...
员工偷盗
公司财物怎么处理
答:
员工偷窃
公司
物品
,公司应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理:1、如果
盗窃
金额较大,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。2、如果不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚。在公安机关追究员工的法律责任的同时,公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。盗窃公私财物,数额较大...
员工偷窃
辞退还要发工资吗
答:
员工偷窃
辞退还需要发工资,如果是因为员工偷窃而辞退员工的是不需要给补偿的;还可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额,但是如果扣除其
盗窃
的金额后应付工资仍有剩余的还是需要支付的,但是劳动合同中有约定的除外。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
员工偷窃
怎么处理
答:
员工盗窃
情节如果较轻,可以进行批评教育,按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警,交给警方来处理。《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条:盗窃公私财物价值一千元至三千元以上,三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六...
员工偷窃
辞退还发工资吗
答:
员工偷窃
辞退还发工资。只要被开除的
员工在工作期间
正常上班,就有工资。如果是被开除的员工给单位造成了经济损失,企业可要求照价赔偿。而企业扣工资的做法是违法的。另外根据法律规定,
盗窃
公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、
扒窃
的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处...
超市
员工偷东西
可以辞退吗?
答:
超市
员工偷东西
可以辞退,单位可以将该员工交给司法机关处理,涉及金额数量较大,情节严重的将承担相应的刑事责任,处三年以下有期徒刑,并处罚金。盗窃行为是每一个人单位在用人时候的严令禁止行为,一旦发现没有什么退路,盗窃者最好返还被盗窃物。 一、超市员工偷东西可以辞退吗?员工有偷窃行为,单位...
如果公司
员工偷窃
公司产品,应该怎样处理,能否开除?
视频时间 01:23
员工偷
了
东西
,劳动法怎么处理?
答:
员工偷
了
东西
,应该做开除处理。法律依据:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务...
员工偷盗
公司财物如何处理
答:
员工偷盗
公司财物的,公司应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理: 1、如果
盗窃
金额较大,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。2、如果不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚。 在公安机关追究员工的法律责任的同时,公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。
员工偷窃
公司
物品
,公司...
员工偷窃
怎么处理
答:
员工偷窃
公司
物品
,公司应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理如下:1、如果
盗窃
金额较大,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任;2、如果不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚;在公安机关追究员工的法律责任的同时,公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。关于偷窃的法律规定...
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