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吴江区国企薪酬规定
国企
的
工资
标准是多少
答:
支付不低于
工资的
百分之三百的
工资报酬
。
'
国有企业工资
待遇有具体
规定
吗?
答:
主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成
。补助各单位不一样,可能有:技术等级补贴、累积贡献奖、高温补贴、冬季采暖补贴、毒素补贴等。
国企薪酬制度
最新规定
答:
2.2固定工资包括:基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴
。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。2.3浮动工资包括:考勤工资、绩效工资、效益工资,项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬,每月调整...
国企
职称
工资
标准
规定
答:
法律分析:国企职工个人工资按同工同酬原则双方在劳动合同中约定企业工资分配办法有用人单位依法制定
。主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。工资标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数。...
国企
职工的
工资
标准怎么确定?依据的法律条文是什么?
视频时间 00:52
国有企业薪酬制度
答:
雇员报酬包括两个部分:(1)以工资、薪水、奖金和红利的形式支付的直接货币报酬;(2)以各种间接货币形式支付的福利,如雇主支付的保险、休假等。随着国有企业改革的逐步深入和现代企业制度的逐步建立,目前
国有企业薪酬制度
的弊端日益显现:劳动者的劳动报酬与劳动量相脱节;人才的合理流动带来了关键岗位人才流失和劳动者就业...
国企工资
几级几档对照表
答:
中国企业的
薪酬
分级与档次是按照下列标准确定的:一级:A级,月薪超过1万元;二级:B级,月薪在7000-1万元之间;三级:C级,月薪在5000-7000元之间;四级:D级,月薪在3000-5000元之间;五级:E级,月薪在2000-3000元之闻;六级:F级,月薪在1000-2000元之间;.七级:G级,月薪在500-1000元之间;八级:H级,月...
国企
福利待遇标准
答:
法律分析:有,国企工龄工资标准是从
国企薪酬
管理
制度
中确定的,对于国企的员工来说工龄工资是比较符合
规定
的,基本都能够得到国家规定的福利待遇。法律依据:《国企工龄工资标准》第五条 企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和特别奖励三部分构成。第七条 企业员工薪酬,原则上由基本工资、补贴津贴和绩效工资...
国有企业
员工
工资
标准有什么组成,
答:
国有企业
员工
工资
标准是由计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资这六部分组成。根据《关于工资总额组成的
规定
》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资...
国企
老总年薪有
规定
吗
答:
2009年中央企业负责人平均年薪达68万元。 人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人
薪酬
管理的指导意见》,对中央企业发出高管“限薪令 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障
制度
。最低
工资的
具体标准由省、自治区、直辖
市
人民政府
规定
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