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向公司提三个问题
新员工入职时要
向公司
提问哪些
问题
呢?
答:
1. 在职发展:我应该了解自己的职业发展路径
,包括晋升机制、培训机会以及公司对个人成长的支持。2. 行业趋势:了解公司所在行业的当前状况和未来发展方向,这有助于我把握行业动态,更好地规划职业生涯。3. 公司定位:明确公司的市场定位和目标客户群,这有助于我理解公司的战略方向和工作重点。4. 发展...
员工如何
向公司
领导提问?
答:
1.关于职业发展:员工可以向领导咨询如何提升个人职业技能和职业发展计划
。2.关于工作任务:员工可以向领导请教如何更好地完成工作任务或者如何更好地合作与沟通。3.关于企业发展:员工可以向领导提问关于公司的战略、未来规划、竞争优势等方面的问题,以便更好地了解公司的发展方向和员工在其中的角色和贡献。...
对于
公司
的了解可以提哪些
问题
。
答:
3. 公司的管理结构是如何组织的?4.
公司有哪些主要的规章制度?5. 公司的未来发展目标是什么?6. 公司的企业文化特点有哪些?7. 我的工作应该向谁汇报和负责?8. 我的直接上级或者负责指导我的同事是谁?9. 在我的职位上,晋升前景是怎样的?10. 除了我的本职工作,公司还需要我做些什么,或者...
新员工入职时要
向公司
提问哪些
问题
呢?
答:
肯定要问些和工作相关的,并且可以被明确解答的问题。
1、岗位职业发展;2、所在行业发展;3、公司的市场定位;4、公司未来的发展方向
;5、如何为员工提供更多的机会展示自己;6、如何提高员工归属感;7、如何留住对公司来说很重要的员工或有潜力的员工;7、作为前辈,有什么话要对后辈指点的等等。新员工...
给
领导
提问题
应该是什么样的问题?
答:
当员工给领导提问时,
应该提出与其职业相关,对公司或团队有积极影响的问题
。以下是一些例子:1.
关于工作流程和目标
:员工可以问询领导有关公司或团队的工作流程、目标等等,了解公司或团队的运作情况。2. 关于职业发展:员工可以向领导询问个人职业发展的机会和方向,了解如何提高自己的技能和发展方向。3. ...
新员工入职后应该向领导提问哪些
问题
?
答:
以下是一些适合新员工向领导提问的
问题
建议:1.
公司
文化:新员工可以了解公司的文化和价值观,并与领导交流公司的使命与愿景。2. 工作职责:新员工可以询问自己的工作职责,并了解是否有其他配合的团队成员或是否有新进项目的计划。3. 工作绩效:新员工可以向领导了解关于他们在工作岗位上期望达到的标准和...
对于
公司
的了解可以提哪些
问题
。
答:
2.你在
公司
里的职位具体负责什么?
3
.公司的管理结构如何?4.公司有哪些规章制度?5.公司的发展方向是什么?6.公司的
企业
文化是什么?7.你的工作应该对谁负责?8.你的前任或者负责带你的前辈是谁?(你需要向他学习和询问,以方便你尽快进入工作角色)9.你的职位晋升前景如何?10.公司除了我的本职工作外,还...
个人对
公司
意见和建议?
答:
问题
一:公司要求提合理化建议 前不久我们公司也
提出
了这样的要求,下面是我个人对公司的提议,我不知道你们是什么公司的,不知道是否合适,但可以借鉴一下,希望采纳!
给公司
的建议 1、关以营销部与策划部之间的衔接问题。当前的工作模式是营销部有了意向单,相关业务人员直接和与策划部做一个简单的口头介绍,这样的...
面试时应该对
公司提出
哪些
问题
比较适合?
答:
最好是关于
公司
和职业发展的,这样更利于双方的沟通交流。面试的最后一个环节,一般是应聘者向用人部门
提出问题
,比较典型的几
个问题
是下面几个:问题一:贵公司为什么要招聘这个职位?这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目,或者谈论前一位离职人员。无论哪种情况,都会让应聘者了解,一些与应聘者最密切...
领导新员工见面会时,我们
向公司
提问什么
问题
答:
新员工进入
公司
必须有一个完整的职业规划,提前认清自己的岗位,给自己的职业一个良好的定位,这样也才能了解公司,在新员工见面会上
提出
合理的
问题
,职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计
三个
要素。职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”,...
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