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名企人力资源管理案例
结合实际谈谈
人力资源管理
中常见得误区表现在哪里
答:
短平快是很多民企的成长秘笈,同样,面对
管理
跟不上的局面,很多老板也把这样的秘笈转嫁到新
人力资源
高管身上:如同西游记里的孙悟空,面对拿不下的妖怪,当新人力资源高管一入职,就恨不得其就如南海观音显圣,杨柳枝一洒,世界顿时生机盎然,一旦看不到这样的效果,就开始怀疑其的能力,加上身边老臣子的左右撺掇,不是移情别...
名企
如何对待员工离职?
答:
贝恩国际:专人负责追踪离职员工职业生涯与麦肯锡类似的,同属咨询公司的贝恩国际也建立了一个离职员工数据库,并且专门在
人力资源
部门设立了“旧雇员关系主管”这一职位,负责跟踪离职员工的职业生涯变化情况,不断对其离职员工数据库进行更新。目前,贝恩的离职员工数据库中已经存储了北美地区2000多名前雇员的资料,其中不但包...
名企人力资源
部HR谈学生面试
答:
连日来,广东面向2008届毕业生的系列招聘会陆续开场。大学生在面试时要注意什么?用人单位与学生的面试差距在哪里?就这些问题采访了部分
名企人力资源
部HR。你们认为求职者什么最重要?饶俊:诚信最重要。有一次,我面试一个学生,他告诉我,自己来自农村,很吃苦耐劳,我想他是要向我证实「能从基层做起...
世界
名企人力资源管理
三人评:聆听智慧的txt全集下载地址
答:
世界
名企人力资源管理
三人评:聆听智慧 txt全集小说附件已上传到百度网盘,点击免费下载:内容预览:由中华英才网创办的《HR经理人》杂志自2005年2月出刊以来,以其专业实用的内容、清新隽永的风格深受读者欢迎,尤其“锵锵三人评”栏目,几乎每期都名列最受欢迎的栏目榜首。目前,该栏目已经积累了多方面的...
HR对话:企业如何激励和留住人才
答:
企业如何留住人才 商业竞争的实质不在国家之间,而是在企业之间,企业之间的竞争最终又取决于人才。已被列为第一资源的“
人力资源
”直接影响着每一个企业的兴衰。 人才是现代企业之魂,人才流失是每一个企业所面临的最大挑战。企业一旦失去了人才,剩下的就只是一个僵化的躯壳。后工业经济时代,过去的...
中国著名的企业
管理
者
答:
让我们看看以下这些
名企
是如何来培养自己的中层
管理
队伍的。 朗讯:管教一体 朗讯公司在许多中层经理上岗前会对他们做一些培训,请海外更高职务的经理来进行培训指导。朗讯有一个特点是管理者具备培训能力,许多来自公司内部,朗讯在美国的培训中心是朗讯一个主要的
资源
。还有国内的培训公司,也是朗讯利用的...
永盛
人力
集团是一家什么样的公司
答:
永盛人力集团是一家是一家集人才派遣、灵活用工、人才外包、共享用工、猎头服务、校企合作、企业培训、团队拓展、中高端旅游、
名企
游学等于一体的产业化集团。永盛人力集团成立于2006年,是中国北京的一家
人力资源
公司,地址位于北京亦庄开发区永昌南路嘉捷企业汇A座9层。其独立研发的“人人微聘”客户端,...
很特别的
名企
用人标准
答:
很特别的
名企
用人标准1 世界银行:基本条件是跳过3次槽 应聘世界银行,起码要跳过3次槽。因为世界银行认为,对于经常需要考查、验资的银行人员来说,知己知彼非常重要,所以,应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。 微软:寻找“聪明”人,不限于计算机
专业
,青睐“失意者”和具有冒险精神的人 “...
人力资源管理
专业就业前景及工资人力资源管理专业就业前景如何_百度...
答:
人力资源管理
专业就业前景 某
名企人力资源
总监曾先生表示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口达40-50万,就业缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下,人力资源管理工作就显得非常重要。一份上海交大人力资源管理专业就业状况的调查...
知名大厂的HR是如何招人的?
答:
hr通常包括以下具体内容:职务分析与设计、
人力资源
规划、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬
管理
、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会、劳动关系管理。1、职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作人员的素质,知识、技能等,在调查分析所获取相关...
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