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同意入职了可以不去吗
签了
入职
合同
可以不去吗
答:
法律分析:签了合同,
一般可以不去
。劳动合同法一般是倾向于保护劳动者的。因为存在双方的试用期,在试用期期间作为劳动者可以无理由辞职。你没去上班也没有请假,可以视为你单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
在单位办了
入职
手续之后
可以不去吗
?
答:
亲,
_办了入职手续的可以选择不去
,提前跟用人单位有个沟通确认下即可。即便是签订了劳动合同,按照劳动合同法相关规定,在试用期内,员工有权提出离职,只需提前3天即可。 法律依据: 《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
办理了
入职不
想去
了可以不去吗
答:
1、办理入职了不能不去上班
。员工在办理入职手续之后不去上班算自动离职,劳动者因此给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。2、入职后职员如果想要离职,需要提前一个月告知单位,如果约定了试用期的,则需要提前三天。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
拿到offer
可以不去吗
答:
拿到offer之后可以不去
。1、offer是“邀约函”的意思,相当于是一个通知说明。一般情况下如果你通过了面试,确定录用时候,对方HR都会给你发offer;2、一般的offer并不代表合同的意思,也就是说你接到offer,并不是建立了劳动关系,所以在签署劳动合同之前,你还是自由身份,不去报到也不用承担什么法律...
办理
入职
手续之后又不想去该公司
了可以
直接
不去
么?办理入职手续的时候...
答:
劳动者到用人单位办理
入职
手续后,一般来说处于试用期,根据诚实信用原则,不能直接
不去
,但
可以
通知用人单位后,解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者入职...
收到offer并
答应入职不去
后果
答:
收到offer并
答应入职不去
不属于劳动合同,因此接了offer
后不去
,从法律层面,不违法。接了offer不去其实是不违法的,因为offer并不是劳动合同,在《劳动合同法》和《劳动法》里面,并没有对于Offer的定义,甚至都没这个流程。Offer的定义和流程以及双方毁约之后的处理方法,没有任何规定。当然,签了Offer...
昨天刚办的
入职
手续,现在不想做了,请问会负法律责任吗?
答:
员工在办理入职手续之后不去上班算自动离职,劳动者因此给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动仲裁承担赔偿责任。用人单位也可以以劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者合法解除劳动合同。1、办理
入职了
不
能不去
上班。员工在办理入职手续之后不去上班算自动离职,劳动者因此给用人单位造成损失的,用人...
填了
入职
登记表
可以不去吗
答:
法律分析:个人认为如果你应聘之后写了
入职
表的话,当然是
可以
选择
不去
的,但是个人认为如果你的已经是确认了应聘之后,并且还拿到入职表的话,如果是因为实在有什么原因不想去的话,最好跟你们的那个主管人员,或者是你的那个hr解释清楚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择...
同意入职了
又不想去了怎么办
答:
【法律分析】:
同意入职了
又不想去了,劳动者
可以
通知用人单位,与其解除劳动合同。劳动和用人单位签订劳动合同的,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在约定的上班日期前三天可以通知用人单位。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者...
答应入职
,但是不想去了?
答:
如果你
答应了
入职但是现在不想去了,那么你需要及时告知招聘方,以便他们
能够
尽早做出调整和安排。你
可以
发邮件或打电话给HR或直接和录用负责人联系,并真诚地表达你的决定和原因。请注意,当你
答应入职后
,公司会认为你已经做出了决定并进行相关的安排,所以如果你最终决定
不去
了而没有提前通知公司,可能...
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临入职不想去了
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公司入职了不去怎么办
通知入职不想去了怎么办
入职之前不想去了