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同工同酬最新规定
劳动法
同工同酬
的
规定
答:
法律主观:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
规定
:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“
同工同酬
”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻...
2023
同工同酬新
政策来了
答:
法律主观:1、修改后的劳动合同法
规定
,经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可。2、修改后的劳动合同法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬
的权...
同工同酬规定
答:
法律分析:1、不同种族、民族、身份的人
同工同酬
。2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。3、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容,在同一企业中从事相同...
2023劳务派遣享受
同工同酬
吗
答:
劳务派遣
同工同酬
的
最新规定
是用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。正确理解可以概括为四层含义,分别为享有同工同酬的权利、负有同工同酬的义务、同岗同薪分配办法以及相同相似岗位报酬。一、劳务派遣同工同酬的最新规定劳务派遣同工同酬...
劳动法2022年
新规定同工同酬
答:
法律主观:《劳动法》关于
同工同酬
的
规定
:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;约定工资不明确,双方未协商,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当...
劳务派遣
同工同酬最新规定
答:
劳务派遣
同工同酬最新规定
具体如下:《 劳动法 》四十六条: 工资 分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 《 劳动合同法 》六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 1、工同酬必须...
什么是
同工同酬
?《劳动合同法》中关于同工同酬有哪些具体
规定
?
答:
同工同酬
是指在相同或者相近的工作岗位上付出相同的劳动,应当得到相同的劳动报酬。(2)《劳动合同法》中关于同工同酬的具体
规定
①用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。②派遣劳动者享有与用...
2023
同工同酬
的法律
规定
有哪些
答:
同工同酬
的法律
规定
有哪些 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬条件是什...
用人单位
同工同酬
的
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,
新
招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同
规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行
同工同酬
。第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用...
劳动合同法对
同工同酬
做出了如何
规定
答:
法律分析:劳动合同法对
同工同酬
做出了下列
规定
:一、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。二、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
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