99问答网
所有问题
当前搜索:
同工同酬五险一金与编制有区别吗
同工同酬与编制
的
区别
答:
【法律分析】:同工同酬和编制不一样
。1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+...
五险一金和编制
的
区别
答:
法律分析:不是同一类东西,不能比较
。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款。通常分为行政编制...
同工同酬和编制
一样吗
答:
福利待遇不同:同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定
,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束,编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,一般包括“一金三险”,即住房公积金、养老保险,医疗保险,失业保险,具体交多少由国家规定,编制就是在编员工,指...
同工同酬和编制
待遇的
区别
答:
法律分析:同工同酬与编制的区别主要体现在以下几个方面:1. 编制属于人事关系,而同工同酬属于劳动关系
。2. 编制是由《事业单位人事管理条例》进行调整的,而同工同酬是由《劳动合同法》进行调整的。3. 编制的工资决定因素较为复杂,涉及多方面因素;同工同酬则主要根据工作量来决定。法律依据:《...
同工同酬与编制
的
区别
答:
依据我国劳动合同法的规定,
同工同酬与编制
主要有以下的3个区别:
1
、编制一般属于人事关系,同工同酬却属于劳动关系;2、编制通常是由事业单位人事管理条例调整的,同工同酬却是劳动合同法调整的;3、编制的工资一般是通过多方面的因素来决定的,但是同工同酬的工资确实由工作量来作出决定的。法条《...
同工同酬和
事业编有什么
区别
答:
法律分析:事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系。
同工同酬
是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
同工同酬与编制
的
区别
答:
法律分析:
同工同酬与编制
的区别主要有以下几点,
1
、编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系。2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《中华人民共和国民法典》调整的。3、编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第十八条 劳动合同...
合同工
和编制五险一金
一样吗
答:
两者的
五险一金
不一样。1、保险福利待遇不同:
编制
人员属于国家财政供养人员,与财政拨款单位建立劳动关系,并享受国家提供的各种保险福利。而合同工属于与公司签订合同的雇佣关系,工作并不稳定,只能享受公司提供的保险和福利。2、工资待遇不同:编制人员的工资由国家财政拨款,工资待遇相对较高,而合同工...
考事业单位,没有编制,说是
同工同酬
,跟正式
编制有
什么
区别
答:
1、身份不同 在事业单位中,
具有编制
的人一般具有正常的福利待遇及长远的政治待遇,而没有编制的临时工却无法享受同等待遇。有编制的工作人员一般都会给缴纳“
五险一金
”及其他符合规定的福利待遇。而在事业单位无编制的工作人员一般也就给缴纳养老、医疗保险及符合规定的福利待遇;工作任务来说,有编制与无...
同工同酬与编制
的
区别
答:
同工同酬与编制
的区别主要有,有编制的事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的,而是依据《事业单位在编人员管理条例》进行调节的。有编制的岗位的入职条件更为严格一些。同工同酬是一种劳动关系,受《劳动法》调整。事业单位的工资包括...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
2024年两会取消劳务派遣文件
同工同酬与劳务派遣的区别
同工同酬属于编外人员吗
同工同酬归谁管
同工同酬有什么套路
同工同酬几年合同
三年合同到期不续签赔几个月
同工同酬属于编制吗
三年合同到期本人不续签有赔偿吗