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合同期三个月中途辞工怎么样
合同
签
三个月
可以提前
辞职
吗
答:
法律分析:可以的
。建议与用人单位协商解除劳动关系,就不存在提前三十天通知解除问题,根据劳动合同法的规定,如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职,如果你违反规定,用人单位有权要求损失赔偿。提前辞职天数不存在抵扣问题,因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。用人单位与劳动者签订劳动合同...
签了
三个月
的
合同
未干满想
辞职
,行不行
答:
法律分析:签了三个月的合同没有干满想辞职,是可以的
。根据我国法律规定,在劳动合同期间,劳动者自发愿意辞职的,如果是在试用期内,需要提前三天提出辞职才可以。如果是正式员工,需要提前1个月向主管部门提交辞职申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通...
进厂签了
3个月
劳动
合同辞职
会
怎样
答:
法律主观:签了 劳动合同 可以 辞职
。一般有以下方式: 1、劳动者与用人单位 协商解除劳动合同 。 2、提前三十天书面通知单位,三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权,并且可以向单位索要 解除合同 的 经济补偿金 。法律客观:《劳动法》第九十一条,...
与公司签了
3个月
的短期
合同
,按正式工工资
中途离职
会
怎样
?
答:
自动离职是违法解除合同,不需要支付违约金,但应赔偿用人单位损失
。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给...
劳动
合同
到期
三个月
了,公司没有提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
有二倍工资经济补偿
。原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利...
签了
三个月合同
可以
辞职
吗
答:
法律分析:签了
三个月合同
可以
辞职
,一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果当事人单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
签了
三个月
的劳务
合同
,但不想干了,可以
辞职
吗
答:
法律主观:劳动者与公司签订 劳务
合同
后是不可以随时
辞职
的,劳动者辞职的,只需要提前一
个月
以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 。 1、用人单位存在《 劳动合同法 》规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的 工资 及 经济补偿金 ...
假设签了
三个月合同
,干了一个月就
辞职
了,会有什么后果吗(比如赔钱给...
答:
既然签订了劳动合同,那就要遵照合同做事。签订
三个月合同
干了一个月
辞职
是违背了合同的约定,是要受到对方起诉,根据劳动仲裁是要赔钱给对方的。
签长期
合同中途辞职
会
怎样
答:
签长期
合同中途辞职
,只需要提前三十日以书面形式告知公司即可,如果还在试用期的,提前三日告知公司,或者可以与公司进行协商,按照双方协商的日期来解除劳动合同,这些情况下就有可能要承担违约责任:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期;2、...
签的
合同
上说必须坐满
三个月
才能
离职
,我现在
中途
想离职可以么?_百度...
答:
首先这个必须做满
三个月
是有误区的。劳动
合同
法规定,签署劳动合同如果
3个月
以上,一年以内,那么试用期不超过1个月;1年以上,三年以内,试用期不超过2个月。签署的条件在法定形式下是无效的,所以合同为无效合同。求职者
中途
因各种缘故离开,是可以的,并不影响。中途离开,虽然劳动合同的签署条款部分...
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